以红包方式发放的福利工资,工资福利包括哪些

无忧保劳工保障早报：元旦、春节假期加班工资该怎么算？这两天，“加班族”开始关心这个问题。

元旦过后，有部分公司以“年终红包”的形式来抵冲给元旦假期加班员工的加班工资。对此，上海市劳动监察部门的工作人员告诉记者，单位发放加班工资不得低于最低工资标准，年终分红不等于加班工资。

那么，新年1月1日、2日、3日上班的加班工资又该怎样来计算呢？上海市劳动监察部门的工作人员指出，用人单位凡在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；1月2日或3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

同样，即将到来的春节假期，法定假日一般为三天。上海市劳动监察部门的工作人员指出，如果是加班不满一天的，可以通过将月薪折算成小时工资的方法进行计算加班工资。例如一名劳动者正常出勤的月工资收入为1000元

工资福利包括每周休假、年休假、各种补贴等，年终奖的形式包括年底双薪、绩效、红包等。其中，公司营业指标是以最少成本达到最优化效果，获得最大利润打分，客户指标是由客户满意度来打分，个人指标是由个人完成工作的质量和数量打分。

一、工资福利包括哪些

我国的福利包括社会福利和员工福利两个部分，社会福利是指国家为所有社会成员提高物质、文化生活采取一系列必要措施。员工福利是指企业为本单位的员工为解决共同的消费需要而采取的必要保障。根据提供的服务不同，企业对员工福利有以下几部分组成：

工作日内的休息：包括中午餐的休息、午睡等。

每周休假：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应执行每周工作40个小时的工时制度，企业不得任意延长工作时间，如确实由于生产经营需要，经与员工协商后可以延长工作时间，一般不得超过1个小时，最长延长工

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