追讨工资找什么部门，向公司索要工资需要哪些证据

无忧保劳工保障早报：职工上岗除了非全日制员工以外都是会签订劳动合同的，劳动合同上面会写清楚薪资和相关事项，但是也不排除有拿不到工资的情况，这种情况在我国也是有非常多的实例的。可是，很多人也是不会到如何维权的，今天就来给大家分析分析拿不到工资找哪个部门：

一、不发工资怎么办：

、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补

一、向公司索要工资需要哪些证据

劳动仲裁委员会的裁决书;

关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明;

双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明;

工作起止日期的证明;

出工人员名单;

出工人员劳动天数及应得工资额的证明;

拖欠劳动报酬具体数额的证据;

其他证据。

二、无故拖欠工资的后果是什么

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者

一、单位拖欠员工工资怎么办

依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

1、劳动者可与用人单位协商;

2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。

二、单位拖欠工资要赔偿吗

1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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