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无忧保劳工保障早报：一、哪些工资属于特殊工资
1、法定节日、公休假日的工资。全国法定节日为：新年一月一日，春节农历初一、初二、初三，劳动节五月一日，国庆纪念日十月一日，公休假日为职工的法定休息日。此间，工资照发。
2、履行国家和社会义务期间的工资。职工在工作时间内履行下列国家义务和社会义务时，工资照发：①行使选举权时。②当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会以及合作社召开的区以上的代表会议时。③当选为人民法庭的人民陪审员、证明人及辩护人进行该项业务活动时。④出席劳动模范、先进工作者大会时。⑤不脱离生产的工会基层委员，因工会活动每月占用生产时间不超过2个工作日的。⑥企业行政指定参加会议或群众性活动时。履行上述义务超过12个工作日的，按照本人前三个月的平均工资计算发工资，不足12个工作日的，按照本人前一个月的平均工资计发工资。
3、加班工资。凡有固定工作时间的职工，在法定节日或公休假日，因生产和工作的需要，经企业领导或上级有关部门批准，进行工作，谓之加班，在法定的正常工作时间以外延长工作时间进行工作，谓之加点。《中华人民共和
2员工工资是否包含福利待遇一、员工工资是否包含福利待遇
《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第四条规定：“劳动合同当事人可以按国家和本市的有关规定，在劳动合同中约定参加社会保险的具体事项。”
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列6个部分组成：
计时工资;
计件工资;
奖金;
津贴和补贴;
加班加点工资;
特殊情况下支付的工资。”
根据本条规定，工资总额中并不包括福利待遇。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等不属于工资范围。”
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