用人单位不按时发工资后果，薪资确认单应当包括哪些内容

无忧保劳工保障早报：一、单位拖欠工资怎么办

依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

1、劳动者可与用人单位协商;

2、劳动者可向劳动行政部门投诉;

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令;

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但笔者建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上

一、什么是薪资确认单

薪资确认单是指劳动者在每月领取工资时签字确认的、记载劳动者每月工资具体数额和构成等内容的文书。在劳动法实务中主要体现为工资单、工资条和工资表等。

薪资确认单是用人单位与劳动者之间在具体劳动报酬方面的重要文书。由于目前我国绝大部分的企业都实行由工资总额同经济效益挂钩的办法来确定企业工资总数。劳动者的劳动报酬不仅仅是过去的基本工资一项，而是还包括绩效工资，奖金，补贴，津贴等等，劳动者的每月工资将不尽相同，有高有低。另外，企业可以根据员工的能力和表现等随时调整员工的工资，所以，薪资确认单就成为用人单位与劳动者之间证明每月工资具体数额的唯一的法律文件，其法律意义非同一般：

它能证明用人单位每月向劳动者发放的实际工资数额;

它能体现劳动者每月的工作和绩效情况;

它能证明劳动者每月的纳税情况;

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