如何将拖欠工资的单位告上法庭，工资推迟支付应如何赔偿

无忧保劳工保障早报：一、用人单位违反劳动合同如何赔偿

根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位在下列情况下，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：

1、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同;

2、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的;

3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;

4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。

上述赔偿的具体办法是：

1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%得赔偿费用;

一、用人单位拖欠工资怎么办

用人单位拖欠工资怎么办

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

拖欠工资投诉、拖欠工资找哪个部门

1、劳动局

2、劳动仲裁委

拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定：

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