苏州最低工资

无忧保劳工保障早报：北京、浙江、河南、贵州、陕西、山东、江西、广西、甘肃、宁夏、天津、山西、上海、广东、云南、新疆、四川、江苏、吉林、辽宁、安徽、福建、内蒙古、湖南、海南、陕西等26个省和深圳市调整了最低工资标准。目前，全国月最低工资标准最高的是上海市，标准为1620元；小时最低工资标准最高的是北京和新疆，均为15.2元。

人力资源和社会保障部发布的信息显示，在刚刚过去的2012年，包括北京、陕西、上海、广东等在内，共有23个省市上调了最低基本工资，大部分调整幅度超过10%，部分省市调整幅度甚至高达20%以上。目前，深圳

最低工资标准规定

2014年，我国多个地区都上调了最低工资标准，下面将为您介绍一下最低工资标准规定。

第一条

为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，根据劳动法和国务院有关规定，制定本规定。

第二条

本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

江苏省人力资源和社会保障厅1月23日向社会宣布，经省政府同意，我省从2月1日起上调最低工资标准。据测算，此次调整各类地区的最低工资涨幅都超过了12%。调整后，我省一类地区的最低工资水平已经和上海、杭州等地基本持平。

一类地区上调110元

具体调整标准为，一类地区从850元上调到960元，二类地区从700元上调到790元，三类地区从590元上调到670元。小时最低工资标准，一类地区从7.2元调整到7.8元，二类地区从5.9元调整到6.4元，三类地区从5.0元调整到5.4元。一类、二类、三类地区月最低工资标准分别较调整前增长了12.95%、12.86%、13.56%。

据了解，一类、二类和三类地区由各省辖市自行规定。但是，本次需执行的全省各市、县执行最低工资的类别，目前还没有公布。各市、县人民政府，将在规定期限内向社会公布调整后的最低工资标准。

加班费不在最低工资标准内

最低工资标准不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，也不包括个人按下限缴存的住房公积金。

最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。苏州最低工资标准是什么?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

江南时报讯苏州新版最低工资标准6月1日起实施。调整后，苏州市2012年全日制就业劳动者最低工资由1140元/月上调至1370元/月，涨幅达20.2%。苏州业内人士表示，最低工资标准不同于工资增长指导线，也不同于工种指导价，而是用人单位必须执行的“硬杠杠”。

今年2月份以来，各地最低工资标准纷纷出台落实，从目前来看，鹏城深圳以1500元/月排在全国最低工资标准最前列，有效地减少了当地务工人员的流失量。而苏州最低工资标准的出台可谓是“千呼万唤始出来”。从2010年和2011年来看，苏州市最低工资标准的调整日期均为2月1日，今年却整整推迟了4个月。在相关政策出台之前，企业方处于一片观望中。

“2月份以来，我们研发中心接到不少企业方打来的电话，询问最低工资标准出台时间的相关信息。”英格玛研发中心负责人表示，苏州企业都想获取最低工资标准出台的明确信息，以便于统筹安排企业全年的预算支出。

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