法定节假日工资

无忧保劳工保障早报：小赵是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小赵办理工作交接。总经理要求小赵，在走之前的最后一个月，将他的销售客户中，一笔3.5万元的欠款收回，但最终小赵未能将这笔欠款收回。原因是：欠这笔款的是河北省唐山市的一个企业，该企业的营业场所已经搬迁，小赵在唐山反复寻找，也没找到这个企业的新地址。无奈，小赵只...

1、企业不制定规范的工资表存在诸多风险。很多单位不制定工资表，或者工资表很不规范，这样会导致工资构成上的混乱，标准工资与加班工资混为一体，可能出现对企业不利的情况;　　2、工资表不给员工签字：工资表是证明企业与员工之间已经依法支付受领工资的书面凭证。工资表不给员工签字，一但出现纠纷的话可能对企业很不利。没有员工签字的工资表从法律上来说是没有法律效力，也不具有证据效力的，也就是说不能通过没有员工签字...

劳动保障部1月10日公布的通知指出，根据《全国年节及纪念日放假办法》，节日假期由原来的10天增设为11天，职工制度工作时间的计算和日工资、小时工资的折算办法分别作出调整。　　在职工制度工作时间计算方面，年工作日为250天，由365天扣除104天休息日再扣除11天法定节假日所得;季工作日为62.5天，由250天÷4个季度所得;月工作日为20.83天，由250天÷12个月所得。工作小时数的计算方法为：以月、季、年的工作日×每日8小时。　　按劳动法规定，法定节假日用人单位应依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。　　通知明确，职工月计薪天数21.75天，由÷12个月所得。职工日工资的计算办法为月工资收入÷月计薪天数;小时工资的计算办法为月工资收入÷。　　劳动保障部2000年3月17日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》同时废止。

有些在职人士担心，放假了会不会影响这个月的工资?!本文为大家详解法定节假日工资规定，令大家可以有个愉快的假日。　　《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息...

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