标准工资,现实现象

无忧保劳工保障早报：对标准工资这个问题，首先要明确“正常工作时间”的概念。

　　正常工作时间，是指用人单位在法定工作时间内所确定的工作时间。正常劳动，是指员工按照劳动关

　　相关漫画系双方的约定，在正常工作时间内从事的劳动。

　　对于正常工作时间的概念人大、国务院、劳动部及地方政府都颁布了一些相应的法律法规及规定，主要有人大的《劳动法》：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小

　　最低工资概念

　　最低工资是指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单

　　相关漫画位应支付的最低劳动报酬。包括月最低工资和非全日制劳动者的小时最低工资。非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。最低工资应当以货币形式支付。计件、提成也要符合标准，实行计件工资、提成工资等工资形式的，用人单位应当进行合理的折算，劳动者应得劳动报酬不得低于月最低工资标准。[3]

　　现象

　　现在不少企业把最低工资当成了标准工资，普通职工尤其是一线职工工资偏低。最低工资成了约定工

　　相关漫画资。

　　“查看一本本员工工资发放单，满目都是‘基本工资960元’，尤其是饭店的普通服务员、洗菜工，超市的收银员、理货员，物业公司的保安、维修工等，月收入有不少处于最低工资水平。”参加联合执法检查的有关人员说。

　　然而，一些企业的人事干部说起来还振振有词：“加上加班费，已经有1000多元月薪了，在同行业中我们的工资算高了。有的新员工，还在试用期呢，也发给960元，我们是严格按照《劳动法》规定执行的，最低工资

　　标准工资是加班工资等劳动权益的计算基数，所以，作为劳动者掌握什么是“标准工资”相当重要。

　劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴为1000元,则你的标准工资是2700元,而不是1200元,现在很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数,这显然是错误的,是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

　　工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月工资、季度奖、半年奖、年终奖。

　　标准工资是计算加班工资、假期工资、病伤假期工资停工期间工资等的基数。

　　工资总额不包括的项目　　第十一条下列各项不列入工资总额的范围：

　　根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

　　有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

　　有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

　　劳动保护的各项支出;

　　稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

　　出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费;

　　对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

　　实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

　　对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息和利息;

　　劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

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