最低工资标准适用人群

无忧保劳工保障早报：自1993年实行最低工资标准以来，每年大家都很关注工资标准的调整。今年的两会国务院工作报告发中也提及了该问题。现在我国最低工资标准制度又会发生怎么样的变化？下文将为大家详细介绍！

一、什么是最低工资标准

《企业最低工资规定》已于1993年11月24日经劳动部颁布并实施。至此，我国最低工资标准确立。最低工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

二、关于最低工资标准的争议

观点一：最低工资标准除了会扭曲市场资源配置的功能,更主要的是，上调最低工资标准增加了企业劳动力成本，对企业、尤其是利润率低的中小企业产生致命打击，导致企业裁员，加剧失业，使得本应受政策保护的弱势劳动群

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

一、哪些情形可不执行标准?

执行最低工资标准的例外情形包括：

劳动者由于本人原因，造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不受最低工资标准的限制。

用人单位按照当年确定的最低工资标准支付确有困难的，应当与本单位工会协商，没有建立工会组织的，与半数以上职工同意推举的代表协商，达成协议后，可向县级以上劳动保障行政部门申请在一定时期内暂缓执行。劳动保障行政部门审批暂缓执行本规定的申请时，应当征求同级工会的意见。

二、如何算出最低工资标准?

在最近一次集中检查中，上海市劳动保障监察总队发现一家企业将部分职工列为“学徒工”，每月只发给600元津贴。劳动监察部门明确指出，这一做法为违法行为，“学徒工”的工资也不能低于本市最低标准。

从今年9月1日起，本市的最低工资标准已经调整为750元/月，但位于浦东新区的某有色金属铸造公司却自说自话规定：凡新进人员一律算“学徒工”，这些“学徒工”由公司指定一批熟练工作为“师傅”负责“传、帮、带”，“徒弟”们的生产产量全部计在“师傅”名下，“徒弟”每月只发给600元津贴。

劳动监察部门指出，“学徒工”是一个传统概念，主要指一些技术性岗位实行“师傅带徒弟”的做法，但“学徒工”同样是劳动者的一员，他们也提供了正常劳动，国家关于最低工资标准的规定对于他们同样适用，因此公司支付给他们的工资同样至少应达到750元，否则就是违法行为。

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【案情讨论】

陆某为2014年应届毕业生，大专学历，计算机专业。大三毕业后到一家产、销、研一体化公司的生产车间做QA。公司与陆某签订劳动合同，试用期为3个月。第一个月领到工资1000元，低于本市最

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