岗位工资解释

无忧保劳工保障早报：根据原劳动部《关于实施最低工资保障制度的通知》，“正常劳动”是指劳动者按劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法律、法规的规定休假、探亲以及参加社会活动等，应视同提供了正常劳动。“劳动者正常工作时间工资”，是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。

重庆市人力社保局日前发布2010年重庆人力资源市场工资指导价，八成以上岗位的工资指导价较去年第四季度有所增长，各岗位中最高的中位价工资为5300元，最低中位价工资也达到1000元。

据了解，重庆此次发布的工资指导价涉及工种323个，包括单位管理人员、专业技术人员、办事员、商业服务人员、农林牧渔水利生产人员、生产运输设备操作员六大类。与去年第四季度相比，今年80%以上岗位的工资指导价出现上调，企业经理、销售和营销经理等，中价位工资上调幅度均超过1000元，各岗位中工资指导价最低的打字员、保洁员等，中位价工资也达到1000元，较去年四季度增长50元至100元，企业高级管理人员的中位价工资则达到5300元。

此次调整中，技术工人和服务人员的工资指导价普遍较稳定。如餐饮服务人员中低价位工资较去年上涨了100元至150元，物业管理人员中低价位上涨了50元至200元，建筑油漆工则上涨了600元至800元。而采购经理、计算机软硬件工程师、行政事务人员、电信业务人员、汽车驾驶员等岗位工资高价位则有100元至300元的下调。

试用期用人单位没有和员工约定工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬;以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴;中班、夜班、高温、低温、井下、高空、有毒有害等特殊岗位津贴;国家法律、法规规定的保险福利待遇;劳动者进行发明创造、技术改造、技术革新以及其他获取的非经常性专项奖金;还不包括依法应由个人缴纳的社会保险最低缴费额。

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