月工资知识

无忧保劳工保障早报：全国总工会的负责人最近透露，中国工资性收入占GDP的比重，已连续22年下降，言下之意是必须提高劳动者的工资水平。而财政部有关研究人员则反驳说，此种说法是误解，中国工资性收入占GDP的比重与发达国家相当，且高于“金砖四国”的平均水平，暂时没有提高的空间。　　从收入角度统计GDP，是很复杂的技术问题。理论上，按照收入法统计，GDP包括劳动者报酬、租金和净利息收入、企业利润、政府的间接税以及折旧。其中劳...

在劳动关系中，得到劳动报酬是劳动者最重要的权利;在劳动争议中，最后落实的形式，也往往与“工资”相关。有关工资的法律、法规、政策非常庞杂，散见于各种文件里。《上海市企业工资支付办法》是上海市劳动关系中的重要文件，准确理解掌握这个规定，对保护劳动者权益有着重要的作用。　　什么是“工资”　　《办法》中所称工资是指用人单位根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的报酬。即列入工资总额统计的货币...

劳动报酬权是指劳动者依照劳动法律关系，履行劳动义务，由用人单位根据按劳分配的原则及劳动力价值支付的报酬。一般情况下，劳动者一方只要在用人单位的安排下按照约定完成一定的工作量，劳动者就有权要求按劳动取得报酬。劳动报酬权是劳动权利的核心，它不仅是劳动者及其家属有力的生活保障，也是社会对其劳动的承认和评价。劳动报酬包括工资和其它他合法的劳动收入，是劳动者用自己付出的劳动所换来的物质利益。所谓工资是指用人...

劳动者的工资是劳动权的核心内容，也是劳动行为追求的终极目的。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。如果劳动者付出劳动后不能得到工资，则法定的劳动权就会在现实中落空，劳动者的劳动目的也从根本上得不...

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