劳动法辞职工资结算

无忧保劳工保障早报：新劳动法辞职 要看当初有没约定过试用期，如果一个月是试用期的话，完全不用负法律责任的。二看有没有签订过合同，不是那张表格，是正式的劳动合同，在劳动局备案的那种合同，你看到的表格可能只是公司的规定而已。如果没签订合同，那公司就是违法了，你反过来可以告他。三，无论是否签订了合同，提前一个月以书面形式向公司提出辞职，都是可以解除劳动合同的。参考资料：

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以

新劳动法辞职 要看当初有没约定过试用期，如果一个月是试用期的话，完全不用负法律责任的。二看有没有签订过合同，不是那张表格，是正式的劳动合同，在劳动局备案的那种合同，你看到的表格可能只是公司的规定而已。如果没签订合同，那公司就是违法了，你反过来可以告他。三，无论是否签订了合同，提前一个月以书面形式向公司提出辞职，都是可以解除劳动合同的。参考资料：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。...

劳动法规定： 只要用工必须签订劳动合同，即使是在试用期，否则按照两倍工资处理，你可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，就说用人单位不合你签订用工合同你才离去的。

劳动法规定： 只要用工必须签订劳动合同，即使是在试用 期，否则按照两倍工资处理，可以向当地劳动部门提起劳动仲裁，就说用人单位不合你签订用工合同你才离去的。

劳动法辞职工资结算1、劳动者提出解除劳动合同分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动...

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