春节加班工资怎么算

无忧保劳工保障早报：春节假期，很多劳动者依然坚守在工作一线。按照法律规定，用人单位必须向法定假日加班的劳动者支付3倍工资。昨天，市人社局有关负责人提醒，由于工资发放具有滞后性，请您一定留意自己的工资条，如果单位没有按规定支付加班工资，可向各级劳动监察部门投诉。

7天加班工资按两部分算

春节7天假其实由两部分组成，即法定节假日和休息日。据介绍，2月2日、3日、4日是法定节假日，用人单位在此期间安排加班的，应按300%支付加班工资。2月5日至8日是休息日，在此期间安排加班的，如不能补休，按照200%支付加班工资。

对于加班工资基数，市人社局有关负责人表示，如果劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。这位负责人强调说，加班工资基数不得低于本市最低工资标准。目前，西安市城六区最低工资标准为每月860元。

法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

以月薪2000元为例，如果春节假期加班7天，则应拿到1563元加班工资。

本报讯 昨天，记者从市人力资源社会保障局获悉，1月22日、23日、24日加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，2012年春节放假安排为1月22日至28日，放假7天。1月21日、1月29日照常上班。

根据相关法规，用人单位在1月22日、23日、24日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；1月25日、26日、27日、28日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

2011年春节期间能得到多少加班费呢？相关部门表示，今年春节黄金周，除夕至年初二期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。同时，若按每月1120元的最低工资标准计算，劳动者若春节7天均加班，最低可获875.4元。

今年春节假期，法定假日为除夕、春节、初二共计3天。也就是说，用人单位在2月2日至4日期间安排劳动者加班的，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初三至初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入月计薪天数。如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算，现行月最低工资标准为1120元。

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