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事业工资改革

2018-08-26 08:00:01 无忧保

无忧保劳工保障早报:从市劳动和社会保障局获悉,我市2010年最低工资标准刚刚获省政府批准,从3月1日起执行,这次调整幅度创历年新高。下一步将补发工资差额。据悉,为保障劳动者的基本生活和合法权益,从1998年起,我市开始执行最低工资制度。新标准与2009年相比,最高上浮150元,最低上浮130元。其中,城厢区、荔城区、涵江区、秀屿区最低工资标准由原来650元上调为800元,仙游县由原来的570元上调为700元。 同时,非全日制用工小时最低工资也相应上调。其中,城厢区、荔城区、涵江区、秀屿区每小时最低工资标准为8.5元,仙游县为7.5元。

2台州调高最低工资标准

记者从市劳动和社会保障局了解到,市政府近日发出通知,从2010年4月1日起,我市将实行新的最低工资标准。调整后,全市最低工资标准提高了120元以上,非全日制工作的最低小时工资标准也提高了0.8元以上。调整后的最低工资标准为:台州市区、临海市、温岭市、玉环县最低工资标准调整为980元,非全日制工作的最低小时工资标准从目前的7.1元调整为8元,天台县、仙居县、三门县最低工资标准调整为900元,非全日制...

3北京平谷区完成无工资拖欠目标

下面由拖欠工资法律咨询小编以及华律网咨询网小编联合整理资料后为你介绍北京平谷区是怎么完成2010年无工资拖欠目标的:

4关于湖南省调整最低工资标准的通知

湖南省人力资源和社会保障厅关于湖南省2010年调整最低工资标准的通知湘人社通字11号各市州人力资源和社会保障局:经湖南省人民政府同意,报国家人力资源和社会保障部备案,2010年7月1日至2011年6月30日,我省月最低工资标准档次调整为:850元/月、800元/月、725元/月、650元/月、600元/月;我省小时最低工资标准档次调整为:8.5元/时、8元/时、7.5元/时、6.8元/时、6元/时。我省最低工资标准包括劳动者个人应缴纳的各种社会保险费。各市州可根据实际情况选定本地区适用的月最低工资标准或小时最低工资标准,并报我厅备案。二0一0年六月三日

5全国最低工资标准

据悉,2010年全国最低工资标准将会有所提高,各地最低工资标准如下:

广东省调整最低工资标准平均提高21.1%

具体调整标准为,广州市执行最高的第一类标准,为1030元/月,增幅为19.8%,对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时;

第二类标准为920元/月,增幅为19.5%,执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市,对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时;

第三类标准为810元/月,增幅为20.9%,执行地区为汕头、惠州、江门市,对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时;

第四类标准为710元/月,增幅为22.4%,执行地区为韶关、河源、梅州等十二市,对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时;

第五类标准为660元/月,增幅为24.5%,由执行四类市的部分困难县及县级市执行,对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。13.56%。详细

6清明节加班需付三倍工资

问:律师,您好!我是某鞋厂的一线员工,这几天才到厂里面做的,明天就是清明节了,厂里面需要人员加班,所以我想知道具体的2010年清明节加班费!谢谢。

答:2010年清明节加班需付三倍工资。

根据《国务院办公厅关于2010年部分节假日安排的通知》要求,现将2010年清明节放假安排通知如下:

放假时间为4月3日至5日,共3天。其中,4月3日、4日照常公休,4月5日为法定节假日。清明节是国务院新调整增加的又一个法定节假日。律师提醒大家这一天安排劳动者加班的,应当按照劳动合同法规定,以不低于本人日工资300%的标准支付加班工资。

对于清明节,用人单位应当按照规定安排劳动者休假三天,如果由于生产经营的需要安排加班时,要依法支付劳动者加班工资。其中安排劳动者在4月5日加班工作的,应当按照不低于本人日工资300%的标准支付加班工资,

7南昌最低工资标准是多少?

2010年南昌执行的最低工资标准仍然是580元/月。该标准的根据是2007年12月31日起执行的《江西省最低工资标准及其适用区域》,这是江西省自1995年实施最低工资制度以来第五次进行调整。 江西省最低工资标准: 一类区域580元/月、二类区域520元/月、三类区域480元/月、四类区域450元/月、五类区域420元/月。南昌是一类区域,因此2010年南昌最低工资标准是580元/月。 201...

8教师工资改革

一.取消中、小学教师职称工资目前教师工资以职称取酬.

由于学校中、高级职称有名额限制的,特别是高级。达到条件的教师远远多于限制的名额,造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的教师之间收入差距过大:高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.

办好学校,要靠90%以上教师。以教师职称高低定工资,不仅不能真正的调动广大教师的积极性,大部分教师职称原因收入差距过大,严重影响工作效率,特别是没有晋上级职称希望的,后遗症一大堆。因为教师也是人,也存

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