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无忧保劳工保障早报：很多劳动者在准备辞职之前即便是提前一个月跟公司提交辞职报告，但是依然会有公司推拖欠工资还有应得的销售提成，公司拖欠多长时间我们需要去提起劳动仲裁呢？有关辞职时公司拖欠工资以及销售提成申请仲裁的时效怎么计算的相关问题，请仔细阅读下文！
法律咨询：离职时公司欠的工资和提成，申请劳动仲裁和法院起诉的时效分别是多长时间?一般劳动仲裁是一年，如果超过一年，可以直接法院起诉吗?
律师给予以下解答：
闫卓云律师：劳动争议不能未经仲裁直接诉讼，如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。
徐学春律师：时效为一年，从离开公司之日起算。程序上要先仲裁，再起诉。
张日军律师：看看是否有时效中断情况。
相关法律知识：
2员工试用期辞职工资怎么计算员工在试用期是辞职是需要提前提交辞职申请的，试用期是劳动合同法规定的在单位员工正式入职前对于员工进行考察的一个阶段。如果员工在试用期内辞职的话，还是需要按照实际所得发给员工劳动报酬的。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018员工试用期辞职工资怎么计算方面的知识，欢迎大家阅读!
试用期辞职工资规定
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
3试用期辞职工资如何计算网友提问：
你好，律师，我到公司上了半个月班打算辞职，想咨询一下试用期辞职工资如何计算？
漯河律师解答：
很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢?这是很多辞职大学生心中的顾虑，本律师在这就上述问题给你个完整的答复。
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清，第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
4公司不按时结算离职工资的,员工可以选择什么方式维权临近年末，在期待年终奖的同时，许多人也产生出了跳槽的想法。离职时，为了高效，许多员工都会默认少拿或者不拿剩余工资。这样的做法真的正确吗?离职的工资应当什么时候发放?不放工资的怎么维权呢?为你一一讲解。
离职工资支付法律规定：
《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
5离职时工资怎么结算一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间，如果还没到发工资的日期就想离职的，按用人单位规定只有到下个月才可以领取。那么离职时工资应该如何结算？如果用人单位拖欠怎么办？
网友咨询：
在这个单位上班两年了，现在想辞职，但是跟单位的合同还没有到期。我想咨询一下，劳动法是怎样规定离职工资结算的，有补偿吗?谢谢!
律师答复：
无忧保遵循市场规则，响应政策号召，努力充当个体社保强力推手，解决个体用户社保及公积金咨询、缴纳、转移、手续代办等需求，并做好代理商招募、选拔和运营工作，发挥企业应有的社会责任，保障个体社保权益，努力实现让人人拥有安定的未来的使命。
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