最低工资 调整

无忧保劳工保障早报：各区县人民政府、市各有关单位：

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》精神，经市政府同意，现就调整我市最低工资标准有关问题通知如下：

一、调整最低工资标准

我市最低工资标准调整为：一类区由原850元/月调整为960元/月，适用范围为南京市市区;二类区由原700元/月调整为790元/月，适用范围为溧水县、高淳县。

二、调整小时最低工资标准

一类区由原7.2元/小时调整为7.8元/小时;二类区由原5.9元/小时调整为6.4元/小时。适用范围同最低工资标准。

三、最低工资标准不包括下列内容

加班加点的工资;

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于最低工资标准。

调整后的最低工资标准从2010年2月1日起执行。

从7月1日起，河北省职工最低工资标准由350元调整到520元，非全日制小时最低工资标准6元。这是河北省自1995年开始建立最低工资保障制度以来的第5次调整。此次最低工资标准调整，是河北省落实劳动和社会保障部“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求，对河北省2002年制定的最低工资标准进行的调整。此次调整的显著变化是适用范围扩大，首次把民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者纳入了适用范围；标准提高较多，将应由职工个人缴纳的养老、失业、医疗保险和住房公积金全部纳入了最低工资标准中，更利于体现劳动者应该享有的社会保障权益。

河北省劳动和社会保障厅特别强调各用人单位和企业不能将最低工资标准替代本单位企业工资分配制度，加班工资等项目不得计入最低工资。并明确对违反规定的，劳动保障行政部门可责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并按所欠工资额的1到5倍。

各区县人民政府、市各有关单位：

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》精神，经市政府同意，现就调整我市最低工资标准有关问题通知如下：

一、调整最低工资标准

我市最低工资标准调整为：一类区由原850元/月调整为960元/月，适用范围为南京市市区;二类区由原700元/月调整为790元/月，适用范围为溧水县、高淳县。

二、调整小时最低工资标准

一类区由原7.2元/小时调整为7.8元/小时;二类区由原5.9元/小时调整为6.4元/小时。适用范围同最低工资标准。

三、最低工资标准不包括下列内容

加班加点的工资;

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于最低工资标准。

调整后的最低工资标准从2010年2月1日起执行。

最低工资标准是根据地区经济发展、物价变动等因素制定的，每两年至少调整一次。那么，2015年云南省最低工资标准是怎样的呢？本文将为大家介绍云南最低工资标准调整的最新消息，欢迎大家阅读了解。

最低工资标准

云南省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知

各州、市人民政府：经省人民政府批准，现就调整我省最低工资标准有关事项通知如下：

记者２９日从上海市人力资源和社会保障局获悉，从今年４月１日起，全市月最低工资标准从９６０元上调为１１２０元，小时最低工资标准从８元调整为９元。

最低工资制度与广大人民群众的切身利益息息相关，党和政府对此高度重视。为保障低收入职工基本生活，上海自１９９３年建立最低工资制度以来，除２００９年受国际金融危机影响、按照国家统一部署未作调整外，每年都调整最低工资标准。今年是第１７次调整。

上海市人保局相关负责人介绍说，根据国家《最低工资规定》，在调整最低工资标准时，主要考虑城镇居民生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素。上海此次最低工资标准的调整由市人力资源和社会保障部门会同工会、企业联合会、企业家协会提出方案，报市政府批准后公布实施。

在方案拟订过程中，有关方面充分听取了企业和劳动者等方方面面的意见，既关注保护劳动者合法权益，也考虑企业的经营状况和承受能力，力求最低工资标准调整科学、合理。考虑到２００９年上海最低工资未作调整等实际情

经上海市政府同意，市人力资源和社会保障局日前发出通知，从2010年4月1日起，本市月最低工资标准从960元调整为1120元，小时最低工资标准从8元调整为9元。本市最低工资标准适用于全市各类用人单位。对于全日制就业的劳动者，在法定工作时间内提供了正常劳动的，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，延长工作时间的加班费，中班、夜班、高温、低温、有毒有害等...

记者昨天从有关部门获悉,黔西南州企业单位从即日起执行月最低工资新标准和非全日制用工小时最低工资新标准。据了解,全省企业最低工资标准分三类地区进行调整。兴义作为黔西南州第一类地区进行调整,企业单位的月最低工资标准由原来的350元调整为400元;非全日制用工小时最低工资标准由3．8元调整为4．6元。兴仁、安龙两县作为二类地区进行调整,月最低工资标准由320元调整为360元,小时最低工资标准由3．4元调整为4．1元;普安、册亨、望谟、贞丰、晴隆五县作为第三类地区进行调整,月最低工资标准由290元调整为320元,小时最低工资标准由3．0元调整为3．6元。

深圳新闻网讯广东省政府日前发出通知，从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准，涨幅约两成。深圳是否将提高最低工资标准？调整有没有“时间表”？记者昨天从市人力资源和社会保障局获悉，该局已开始对今年最低工资标准调整进行调研、测算工作，预计涨幅不会低于长三角及珠三角其他城市，力求使最低工资标准的调整让劳动者满意，让企业满意。

市人力资源和社会保障局有关负责人介绍，深圳是全国较早实行最低工资制度的城市，1992年颁布实施了最低工资标准。多年来，深圳市委、市政府高度重视最低工资标准的调整工作，我市最低工资标准在全国一直保持较高水平。1992年至2009年，我市最低工资标准特区内增长了308％、特区外增长了286％。特别是近年来我市连续大幅度上调最低工资标准，2005年至2008年，我市每年都提高最低工资标准，每年的增幅都在15％左右。2009年全国各地因金融危机的影响等因素，都没有调整最低工资标准，深圳也没有调整。目前深圳市的最低工资标准为特区内1000元／月；特区外900元／月，最低工资标准对提高低收入劳动者的工资水平、保障劳动者获得基本劳动报酬权益发挥着越来越重要的作用。最低工资标准调整广受社会各界关注，广东省调整后的企业职工最低工资标准分为5个档次。市人力资源和社会保障局有关负责人说，我市已开始对今年最低工资标准调整的调研、测算工作，将遵循科学、民主的原则，严谨、规范地展开，认真听取各方意见，进行科学论证，力求使最低工资标准的调整符合构建和谐社会的要求，让劳动者满意，让企业满意，预计涨幅不会低于长三角及珠三角其他城市。

深圳最低工资标准的调整将考虑哪些因素？调整是否有“时间表”？据了解，深圳最低工资标准的调整方法将依据《最低工资规定》中的比重法、恩格尔系数法和原《深圳经济特区最低工资条例》中规定，并综合考虑经济发展水

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