拖欠工资的仲裁时效

无忧保劳工保障早报：无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

法律咨询：

拖欠工资已经10个月，我去仲裁了，让我准备一些东西，劳动局说过完中秋节之后再来找他们投诉。并且告诉我，仲裁后，发工资得看老板，有时会托上几个月。或者解决不了。因为我这个已经托了快10个月了。很担心！！

工作中总有些磕磕碰碰，那么，如果发生劳动争议该怎么办呢？劳动争议的诉讼时效又是怎样规定的？下面就让我们一起来看看劳动争议诉讼时效司法解释是怎样规定的吧！

一、劳动争议诉讼时效的具体规定情况

劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分，普通时效为3年。

特殊时效方面，符合《中华人民共和国民法通则》第136条规定情形的，诉讼时效为1年。因涉外争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。我国法律所规定的最长诉讼时效为20年。以下为详细解释，劳动纠纷诉讼时效参考民事诉

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