拖欠工资如何处理

无忧保劳工保障早报：在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

向当地劳动保障监劳察机构投诉举报;

劳动合同法第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

安排加班不支付加班费的;

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

随着我国劳动用工制度的不断深化和落实，各级党政的重视，拖欠农民工工资的问题得到了遏制。但是，因建筑工程层层转包而发生的拖欠农民工工资的现象却屡禁不止，在有些地方仍较突出。当农民工采用各种讨薪方式无果后，向人民法院提起劳动争议诉讼，用法律手段维护自己的劳动报酬权，也就成了无奈的最后手段，以至近年来人民法院受理此类案件呈上升趋势。

问题与难点

拖欠农民工工资的案件，一般都具有群体性、复杂性、对立情绪大、矛盾易激化、社会广泛关注等特点。为及时妥善解决拖欠农民工工资的劳动争议案件，构建和谐稳定的劳动关系，成了各级各地法院司法为民的重头戏。在现行

近几年来，市委、市政府高度重视民工工资拖欠问题，制定和出台了相关处理措施和办法，为维护民工合法权益和遏制民工工资拖欠起到了很好的作用。当前，城投集团作为中心城区城市建设的主力军，承担的70多个重点工程项目遍布中心城区各个区域，涵盖了土建、房建、道路、桥梁、公园等多领域的工程，项目建设中的施工班组达数百个，民工数万余人，作为业主单位维稳压力较大，稍有疏忽将可能影响全局工作。笔者结合工作实际，就处理民工工资问题作了一些思考，以求抛砖引玉。

一、拖欠农民工工资的主要特点

通过分析近一两年拖欠民工工资引发的上访问题，具有以下几个特点：一是欠薪对象大多是民工。二是拖欠工资的单位行业比较集中，大部分都发生在建筑和装饰行业。三是工程转包引发的问题多。四是追讨工资难度大。五是拖

离职时公司拖欠工资或者提成是很常见的问题，但是这样的问题对于劳动者来说，又该怎么去解决呢？申请劳动仲裁还是提前劳动诉讼呢？有关公司拖欠工资该如何处理，请阅读下文。

法律咨询：离职时公司欠的工资和提成，申请劳动仲裁和法院起诉的时效分别是多长时间？一般劳动仲裁是一年，如果超过一年，可以直接法院起诉吗？

律师给予以下解答：

闫卓云律师：劳动争议不能未经仲裁直接诉讼，如果过了仲裁时效会导致败诉的结果。

徐学春律师：时效为一年，从离开公司之日起算。程序上要先仲裁，再起诉。

张日军律师：看看是否有时效中断情况。

相关法律知识：

1、仲裁时效

公司拖欠工资如何处理？继温家宝总理为农民追讨工钱到现在，从政治法律角度上来说，解决拖欠工资问题已经提高到了党和国家依法执政的高度。能否确保正常发放工资，直接关系到广大干部职工的切实利益，关系到国家机关的正常运转和各项事业的发展，关系到整个社会的安定团结，是党中央、国务院和自治区党委、自治区人民政府重点关注的大问题。能否确保单位正常发放工资，是衡量各级人民政府、各部门是否讲政治、顾大局，是否严格按照...

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