税后工资计算公式

无忧保劳工保障早报：个人所得税是对个人取得的各项所得征收的一种所得税。个人所得税的纳税义务人，既包括居民纳税义务人，也包非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务，必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得，缴纳个人所得税。企业税后分红所得如何纳税?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

法律规定：按照我国公司法规定，公司的股东可以为个人股东，也可以为企业法人股东。

一般来说，企业年度实现的利润，按照《企业所得税法》规定缴纳企业所得税后，其税后利润应按照规定分配给股东。

国家税务总局《关于非居民企业取得B股等股票股息征收企业所得税问题的批复》规定，在中国境内外公开发行、上市股票的中国居民企业，在向非居民企业股东派发2

社会保险费是在税前提取还是在税后提取?

答：

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人收缴的费用。

企业为职工缴纳的社会保险费，所需费用直接作为成本列支，是属税前列支。同时缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

很多HR朋友纠结于这个问题，下面我们从法律规定做个分析，看看经济补偿金基数到底是税前工资还是税后工资。

劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如上规定，经济补偿基数按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。这里的工资是应得工资还是实发工资?劳动合同法实施条例第二十七条对此进行了明确：劳动合同法第四

我们知道，平均工资是职工在某个地区的平均收入，能够反映职工平均工资。但是很多人都不清楚，日常生活中所说的平均工资，究竟是税前工资还是税后工资，今天，为您回答这一问题。

平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，经济补偿金的月工资应按照劳动者应得工资计算，这里所说的是“应得工资”，而非“实得工资”。

因此，从法律上理解，应当是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一，还有的免税优惠，所以税后平均

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