十一加班工资

无忧保劳工保障早报：十一长假加班工资计算方法

按据国务院办公厅发布的国庆、中秋放假安排，10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日、2日、3日为国庆节法定节假日；4日照常公休；3日的星期六公休调至5日；3日的中秋节调至6日；9月27日、10月10日公休日调至10月7日、10月8日。9月27日和10月10日上班。根据相关法规，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。也就是说，10月1日、2日、3日3天，加班费按3倍标准执行。10月6日的假期是由10月3日的中秋节调整而来，视为法定假日。因此，也要支付3倍标准的加班工资。

也就是说，对于国庆中秋长假仍需坚守岗位的劳动者来说，用人单位如果在10月1日、2日、3日、6日4天安排员工加班，用人单位需要支付3倍标准的加班工资。

10月4日、5日、7日、8日4天，属于公休日或者由公休日调整而来，按照法规，在这几天用人单位安排员工加班，可安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

张海亮律师

人在职场身不由己，老板叫你加班你敢不加吗？加班之后加班工资的计算就是关键问题。虽然加班自己决定不了，但是加班工资还是受劳动法保护的，工资支付不足，自己还是可以争取权益的。那么十一国庆加班工资怎么计算？下文华律小编为大家整理，欢迎阅读!

2015年国庆节放假安排：

2015年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日上班。

2015国庆节加班工资怎么算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

从市劳动和社会保障局获悉，“十一”黄金周马上就到了，一些用人单位会安排劳动者加班，而本市自7月1日起调整了最低工资标准，因此今年“十一”黄金周支付加班工资将启用新的标准。据悉，本市从今年开始实施的《天津市工资支付规定》对用人单位依法安排劳动者加班加点时如何支付加班工资做出了明确的规定。同时，7月1日起，本市最低工资标准由原来的月480元调整为月530元，根据经济发展状况，宝坻区、武清区、宁河县、静海县和蓟县的最低工资标准为月510元；非全日制劳动者小时最低工资标准，由每小时4元调整为5元。为避免本市一些用人单位在法定节假日期间加班而未按新的工资标准支付加班费，市劳动保障监察总队通过本报提醒广大用人单位和劳动者，今年“十一”黄金周支付加班的最低工资标准将比往年有所上涨。

据介绍，用人单位依法安排劳动者在“十一”法定休假日工作的，应按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。同时，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最新的最低工资标准

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