工资计算器

无忧保劳工保障早报：年休假工资计算国务院令第514号《职工带薪年休假条例》已颁布，将于2008年1月1日施行。

条例规定“单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假” ，“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”正式颁布的条例广泛吸收了社会各界的意见，本人在博客中提到的未休年休假补偿金过低的意见也在正式条例中得到了解决。

条例规定“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”应该说，这一条例是充分体现了民意，体现了和谐社会首先应该是民众的和谐这一基本思想。

关于年休假工资的计算应从以下几方面理解：

1、职工休年休假期间工资的计算。 根据条例规定“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。也就是说，休假等同于在正常工作。有些单位通过规章制度规定，职工休假期间工资计算基数为基本工资等，均不符合本条例规定。也就是说，上班获得了基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖，休年休假一样应获得这些。

2、未休的年休假工资补偿的计算。 前面提到，未休的年休假天数按日工资收入的300%支付年休假报酬。根据条例第2条“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”的立法思想，这里的日工资收入应按统

经济补偿的计算基数应是应得工资。

“应得工资”的概念，不同于实得工资，也不同于劳动合同书上载明的工资，也不同于工资组成项目中的基本工资，也就是，如果用人单位存在加班不支付加班费、扣缴劳动者个人部分社保和住房公积金费的情形，支付经济补偿金的月工资标准不能按照实发工资计算，必须加上应当支付的加班费及扣缴的费用;用人单位也不得按照基本工资或者其他低于应得工资的任何标准作为经济补偿金的计算基数。

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢？

加班工资是用加班时间乘以每单位工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

【注意】现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。那如何确定加班工资的计算基数呢？

问:近来,劳动保障部门收到的职工对用人单位加班工资计算基数表示异议的投诉相对较多,该如何确定加班工资计算基数呢?

答:用人单位确定加班工资计算基数的常见情形

现在用人单位在确定职工加班工资计算基数时,一般有以下几种情形:第一、职工工资分很多细项,但计算加班工资时仅以“基本工资”作为基数,这种情况相对较多,偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基

1、怎样计算计时工资?

实行计时工资制的单位，应付职工的计时工资是根据工资标准、考勤记录和有关制度计算的。具体计算过程又因采用月薪制或采用日薪制而有所不同。

采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为：

应付计时工资=月标准工资-日工资额×缺勤天数

其中：月标准工资可以根据工资卡片的记录取得，缺勤记录可以根据考勤记录取得，日工资率的计算方法有如下两种：

每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即：

日工资率=月标准工资÷30

采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。

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