周六加班几倍工资

无忧保劳工保障早报：根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定： 婚假： 1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 2、各地晚婚假总天数10-30天。 全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数，也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 双方达到双方享受，一方达到一方享受。所增加的一周婚假，工资、奖金照发。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

北京：2009年1月起周六可登记结婚

针对众多市民周六办理结婚登记的愿望，北京市民政局婚姻登记处发布公告表示，明年1月起，全市婚姻登记机关将在每周六办公时间内，为市民办理婚姻登记。

婚登处解释，周六办公将不包括国务院规定的元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等放假日期间。

婚姻登记机关昨天还发布提示，为减少现场排队等候时间，建议新人们登录北京民政信息网或北京市婚姻收养登记服务网，提前进行网上预约。同时，各婚姻当事人也可以携带相关证件材料，当日直接现场办理。

■登记须知

【国内居民结婚登记】

应到一方户口所在地的区县民政局婚姻登记处，男女双方必须携带身份证、户口簿，且证件上的姓名、出生年月日、证件号码必须一致。如果是集体户口，则要携带本人户口卡原件、集体户口首页复印件并加盖保管部门印章，有婚史的须将婚姻状况变更为“离婚”或“丧偶”。另外还要带上3张大二寸近期半身免冠合影照片。

【涉外婚姻登记】

职工问：同事按要求周六加班下班途中死亡属工伤吗?

上周六，公司领导通知大家加班，我们都按照要求进行了加班。可在当天下午4点，我的同事刘某经批准提前下班后，刚走出单位大门不久，即因突发心脏病死亡。

两个月前该职工已查出患有心脏病，单位一直以来也准许他时断时续上班，加班那天他身体就不舒服，领导说，身体不舒服就回家，后来就发生这一情况。

请问，我同事的死亡能认定工伤吗?

职工：魏先生

律师解答：下班途中死亡依法应认定视同工伤

案情：小许于2010年8月入职某科技公司，任行政秘书，与公司签订为期三年的劳动合同。双方约定，小许的上班时间为9：00-17：00，中午休息1个小时，周一至周五正常上班，周六上班半天，正常工作时间工资3000元/月。2012年10月，小许与公司因待遇问题发生争议，双方协商不成，小许诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付其入职以来每周六加班费。

律师点评：根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，我国目前采用四种工时制度，即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。不定时工作制和综合计算工时制须向相关劳动行政部门申请，获得批准

案情：小许于2010年8月入职某科技公司，任行政秘书，与公司签订为期三年的劳动合同。双方约定，小许的上班时间为9：00-17：00，中午休息1个小时，周一至周五正常上班，周六上班半天，正常工作时间工资3000元/月。2012年10月，小许与公司因待遇问题发生争议，双方协商不成，小许诉至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付其入职以来每周六加班费。

律师点评：根据《劳动法》以及其他相关法律法规的规定，我国目前采用四种工时制度，即标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制、其他工时制。不定时工作制和综合计算工时制须向相关劳动行政部门申请，获得批准

问：我们公司每月平均占用2个周六进行公司培训和沟通会议，所有的员工必须参加。当有员工提出要求按加班处理时，公司则辩解说，这2天只是给员工培训和开会，并没有让你们干活，不能算加班。请问:这种情况应该算加班费吗？公司这样的解答合理吗？

答：你的这个问题涉及到“到底什么是加班”。这也是现在很热的问题。

我们平时说的加班很好识别：在工作时间之外老板叫你工作就是加班了。但是法律在说到何为加班的问题时比较注重了加工制造行业，对现代社会急剧发展的第三产业认识比较缺乏，加上低估了现代企业管理层的智慧，造成现在出现了很多好像不是加班，但是又像加班的行为。企业也就乘此模糊的概念大揩员工的利益！

要正确识别何为加班，要从加班的定义上来说。我们平时说的加班，其实包括加班和加点。所谓加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节假日、休息日从事工作。加点是职工按照用人单位的要求，在每天8小时的工作时间以外继续从事工作。

总结识别加班加点的要点有如下3点：

尽管施行双休日已经很久了，但还是有不少人需要在周六上班，有些单位甚至把周六上班写进合同。星期六上班，是值班还是加班？用人单位与劳动者意见往往相左，为此闹上劳动仲裁的也为数不少。昨日，记者就此事采访劳动保障部门，专家表示，是否算加班，要根据劳动者具体的工作时间来定。

有生产任务就不算值班

设计师小敏自去年底进入某装饰公司工作后，每周都工作6天，每天工作8小时，已超过《劳动法》所规定的每周工作40个小时的规定。

日前，小敏与公司的劳动合同到期，离职时，小敏要求公司支付他在职期间的加班工资，公司拒绝支付。劳动仲裁委员会受理后在开庭审理时公司认为，在公司与小敏签订的劳动合同中，双方约定小敏周六需值班，且每月工资中已包含周六值班的工资，所以公司并不存在还须支付小敏的加班费。

本案争议的焦点是小敏周六上班是加班还是值班。值班是指用人单位安排有关人员在法定工作时间之外轮流值班，而不是为直接完成生产任务安排的加班，用人单位可不支付值班工资。加班是指员工根据单位要求或者工作上的需要，在标准工作时间以外或者标准工作日以外继续从事生产和工作。

劳动仲裁委员会经审理后认为，虽然小敏与公司签订的劳动合同中约定，小敏周六上班属值班，但是小敏在每周六所从事的工作内容是完成一定的生产任务，而并不是公司所称的值班。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条

多年周六加班，未获加班工资。李先生走上法庭，提出要求上海一食品公司支付加班工资等款项。今天，上海市闵行区人民法院判决公司支付李先生2005年9月11日至2007年8月31日期间的周六加班工资17208.41元及25%的经济补偿金4302.10元，同时判决公司支付李先生工资差额、替代通知期工资和解除劳动关系的经济补偿金等款项。

李先生诉称，其于1998年3月进入公司工作，担任上海地区销售人员。平时做六休一，每周六9时至9时30分之间上班，16时下班，扣除午休半小时，每周六工作6.5小时，但公司从未发放过周六加班工资。2007

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