教师工资标准

无忧保劳工保障早报：教师绩效工资发放的相关标准和计算公式

课堂教学教分值按公式N=计算。其中为教师所授第i班学时数，为所授第i班课时折算系数。

计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况取值如下：

1.与教学内容有关的

教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案，则=1.00

教师担任同教材同进度的重复课，其=0.9。

新开课=1.2。

教师同时讲授两门课，教分较少的课=1.2。

在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接课时，在前两周，所接课与任课若为两门课，所接课的=1.4，所接课与任课若为两个头，所接课的=1.2，否则所接的课，=1.0。其余课时按正常情况计算。

其余情况授课，=1.0。

2.与授课班级内学生人数有关的

1～20人，=0.8

21～35人，=0.9

根据《中华人民共和国义务教育法》和事业单位工作人员收入分配制度改革的有关规定，为切实做好义务教育学校实施绩效工资工作，结合义务教育学校实际情况，提出以下指导意见：

一、实施范围和时间

按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。

二、绩效工资总量和水平的核定

绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由县级以上人民政府人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。

义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。在人事、财政部门核定的绩效工资总量内，学校主管部门具体核定学校绩效

重庆教师的绩效工资

重庆成为我国第一个兑现教师绩效工资的地区已与09年7月发放以下是重庆各地绩效工资70%基础性部分涨幅

重庆渝中区的基础性绩效工资标准：70%上卡部分，八级：2013，九级：1919；十级：1801；十一级：1610；十二级：1496；十三级：1379

重庆市巴南基础性绩效工资标准：5级2295，6级2154，7级2018，8级1806，9级1696，10级1604，11级146312级1388，13级1281

重庆市沙坪坝区基础性绩效工资标准：5级2411，6级2266，7级2133，8级1917，9级1818，10级1720，11级1556，12级1448，13级1344

重庆市大渡口区基础性绩效工资标准：5级2822；6级2631；7级2451；8级2083；9级1921；10级1759；11级1535；12级1422；13级1267

重庆市北碚区基础性绩效工资标准：12级1436，11级1513，10级1658，9级1744，8级1830，7级2046，6级2182，5级2354。管理岗位：正科1740，副科1573，技工：高级工

相信大多数劳动者都知道工龄是与一些工资的福利待遇挂钩的，教师是一个圣神的职业，教书育人为国家输送优秀的人才。然而教师也是人，也需要生活，他们的工龄工资将会直接影响其收入，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于教师工龄工资怎么计算,有什么标准方面的知识，欢迎大家阅读!

高等学校教职工工资制度

高等学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合高等学校的情况和特点，提出如下实施方案。

一、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制

职务名称

教师是一个比较特殊的职业，教书育人，被誉为人类灵魂的工程师，然而，教师也是人，也需要生活，他们的工龄工资将会直接影响其收入，本文详细介绍了教师工龄工资标准的相关规定制度，希望对广大教师有所帮助。

高等学校教职工工资制度

高等学校教职工工资制度的改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》和国务院工资制度改革小组、劳动人事部下达的《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》执行。现结合高等学校的情况和特点，提出如下实施方案。

一、教职员实行以职务工资为主要内容的结构工资制

职务名称

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