工资表模板，工资个人所得税计算方法

无忧保劳工保障早报：工资表的格式是多种多样的，没有统一的标准，但主要内容是一致的，即：“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。下面是其中一种工资表模板，提供给大家参考。

职等

加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面我们一起来跟着华律网劳动纠纷律师了解下加班工资如何计算。

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与

奖金包括：稿酬的所得、特许权使用费所得、利息、股息、红利所得等，对企事业单位的承包经营、承租经营所得个人的所得税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数。详细内容请阅读下文。

工资个人所得税计算方法

工资、薪金计算公式：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数 全月应纳税所得额=-个税起征点 实发工资=应发工资-四金-缴税 个税起征点：现行起征点按3500元/月的起征标准算。

案例：

如果某人的工资收入扣除三险一金后为7200元，他应纳个人所得税为：×10%—105=265

根据我国劳动法相关规定，劳动者见习期间的工资水平应不低于当地最低的工资水平，用人单位不得以劳动者的身份、年龄等理由向劳动者支付低于当地工资标准的劳动报酬，否则就是侵犯了劳动者的工资报酬权。

《劳动合同法》在这方面做了很大的调整，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，还不能低于当地的最低工资标准。“《劳动合同法》对试用期作了双重规定，一是不得低于转正后约定工资的８０％，二是不能低于最低工资标准，这就从根本上杜绝了用人单位利用高薪吸引劳动者工作，然后利用试用期工资降低成本的可能性。”

试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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