北京退休工资新规定

无忧保劳工保障早报：2018北京养老金上调至360元，退休养老金上调金人均月增305元，具体还有哪些调整？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于北京企业退休养老金上调最新消息2018方面的知识，欢迎大家阅读!

北京退休金上调人均月增305元，北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。

上调6.5%如何确定的?

企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?

据介绍，从2005年到2015年，国家连续11年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平明显提高，2015年达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多

近日北京市公布了企业退休养老金上调标准，2016北京养老金上调至360元，退休养老金上调金人均月增305元。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于北京最新企业退休养老金上调标准方面的知识，欢迎大家阅读!

北京退休金上调人均月增305元，北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。

上调6.5%如何确定的?

企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%?

据介绍，从2005年到2015年，国家连续11年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平明显提高，2015年达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多

关于调整北京市2011年最低工资标准的通知

各区县人力资源和社会保障局,各人民团体,中央、部队在京有关单位及各类企、事业等用人单位： 为落实党的十七届五中全会关于着力保障和改善民生的要求，提高低收入人员收入水平,切实保障劳动者及其家庭成员的基本生活，经市委、市政府批准，对我市最低工资标准进行调整。现将有关问题通知如下：

一、我市最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。

下列项目不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付：

劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

劳动者应得的加班、加点工资;

劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金;

根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。

二、非全日制从业人员小时最低工资标准由11元/小时提高到13元/小时;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由25.7元/小时提高到30元/小时。

【文号】市政府令第[142]号

【颁布单位】市人民政府办公厅

【颁布日期】2003/12/22

【实施日期】2004/01/22

《北京市工资支付规定》已经2003年12月16日市人民政府第18次常务会议审议通过，现予公布，自2004年1月22日起施行。

代市长　王岐山

二○○三年十二月二十二日

目录

第一章　总则

北京市劳动保障监察机构５日对８１９家用人单位法定节假日支付劳动者加班工资情况进行了抽查，结果显示：３８１家用人单位按规定支付了劳动者加班工资，８２家用人单位未支付，１７４家用人单位未按规定支付，其余单位没有涉及加班情况，三成用人单位法定节假日未按规定支付加班工资。

据北京劳动部门介绍，近期劳动者关于加班工资问题的投诉较为突出，为切实维护劳动者的合法权益，北京市劳动和社会保障局决定组织全市劳动保障监察机构于１１月５日至１４日对部分用人单位支付劳动者法定节假日加班工资的情况开展专项抽查。

据介绍，５日是全市统一执法行动的第一天。抽查的对象以住宿餐饮、批发零售、居民服务等行业的用人单位为重点，涉及劳动者２６３１１人。主要针对今年清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节期间用人单位支付劳动者加班工资的情况。

劳动监察部门相关负责人表示，发现用人单位未按照规定支付劳动者加班工资的，劳动保障监察机构将依据《劳动保障监察条例》规定责令用人单位限期整改。对凡是在规定期限内没有按照要求进行整改的，一律从严予以处罚。

违法情节严重，造成恶劣影响的，劳动保障部门将依据《北京市用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》，向社会公布其违法行为，并计入北京市企业信用信息警示系统。

【发布单位】北京市人民政府

【发布日期】1994年11月16日

【实施日期】1994年12月01日

【内容分类】BB03/北京市地方法规/经济类

【文号】北京市人民政府令1994年第25号

【正文】

第一条为了保障劳动者的基本生活，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本市具体情况，制定本规定。

第二条在本市行政区域内的企业、雇工的个体工商户和其他有用工行为的经济组织中工作的劳动者，适用本规定。

第三条市劳动局统一管理并监督检查本规定的实施。区、县劳动局在本区、县行政区域内对本规定的实施进行监督检查。各级工会为维护劳动者的合法权益，可以根据《中华人民共和国工会法》对企业执行本规定的情况进行监督。劳动者对企业违反本规定的行为，有权检举、控告。

第四条劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支付给劳动者的工资不得低于本市规定的最低工资标准。劳动者个人工资收入低于最低工资标准的，企业必须及时补足。

北京关于事假和病假工资的规定 法律依据：

1、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2、《北京市工资支付规定》第21条 ：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％。

第22条 劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。”

律师提示：对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(2000年3月17日劳社部发〔2000〕

想要了解北京退休人员涨工资的最新相关信息吗？2018年来临后我国首都的退休人员的工资是一个什么样的状况呢？华律小编将为您带来的就是关于北京退休人员工资状况的最新消息，祝您阅读愉快！

小编按：截止至2017年1月19日，北京市尚未发布新的涨工资方案，因此，现在实行的方案依旧是2015年出台的，小编也将时刻关注北京退休工资的最新消息，为大家提供最新、最准确的知识。

关于北京市2015年调整企业退休人员基本养老金的通知

京人社养发〔2015〕67号

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