税后工资计算器

无忧保劳工保障早报：工资，是一个劳动者辛苦一段时间得到的回报。然后现在世界的通行做法就是要在工资所得上面征收一定的个人所得税。在这里简单为各位劳动者介绍一下工资所得税怎么交，了解自己手中的钱最后属于自己的究竟是多少。

一、国务院关于修改《中华人民共和国个人所得税法实施条例》的决定：“税法第六条第一款第三项所说的每一纳税年度的收入总额，是指纳税义务人按照承包经营、承租经营合同规定分得的经营利润和工资、薪金性质的所得;所说的减除必要费用，是指按月减除2000元。”2008年3月1日起施行。

二、个人所得税有关计算依据：

应纳个人所得税税额=×适用税率-速算扣除数。

不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0;

税后工资指交纳个人所得税后的实际发的工资。

个人所得税:纳税人：在中国境内有住所、或者无住所而在境内居住满一年的从中国境内和境外取得所得的个人。在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的，从中国境内取得所得的个人。

适用税率：

1、工资薪金所得，适用七级超额累进税率，税率3%-45%;

2、个体工商户的生产经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营所得适用五级超额累进税率，税率5%一35%

3、稿酬所得，适用比例税率，税率为20%，并按应纳税额减征30%;

4、劳务报酬所得，税率20%，对所得一次收入畸高的可以实行加成征收应纳税所得额超过2万元至5万元的部分先按规定计算应纳税额，然后加征五成;超过5万元的部分，加征十成;

学生李某是财务高管，去年跳槽。面试时，人力资源总监问薪资要求，李某说了一个数，又加了一句是税后的。经公司高层讨论，同意该条件，但附加一个条件，年薪制，工资为年薪的70%，分12个月发放，剩下30%作为绩效考核，若绩效好，会超过约定年薪，若绩效考核不好，则会有一定的扣罚。劳资双方谈妥后，李某就去新公司上班了。

第一个月发工资日的前一天，人力资源总监把李某拉到会议室问，税后工资该怎么计算个人所得税?李某站起来，在会议室的白板上给人力资源总监上了一堂数学课。

假设李某的月薪为税后3万元，我国税法在计算个人所得税时都是以含税工资作为计税基础的，因此这3万元肯定不能作为计税基数，这就需要折算。

级数全月应纳税所得额税率%速算扣除数1不超过1500元的302超过1500元至4500的部分101053超过4500元至9000元的部分205554超过9000元至35000元的部分2510055超过

什么是五险一金?

“五险”讲的是五种保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金的缴费比例是什么?怎么算?

以北京为例，目前北京养老保险基金单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%;医疗保险单位缴费比例为10%，个人为2%+3元;失业保险缴费比例为单位1%，个人0.2%;工伤保险单位缴费费率0.48%，个人不缴费;生育保险单位缴费比例为0.8%，个人不缴费。住房公积金缴费比例单位和个人同为12%，取下限并将各项基金缴费比例加总可得单位“五险一金”缴存比例为44.28%，个人缴存比例为22.2%，这两个比例之和是66.48%。

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