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无忧保劳工保障早报：请假肯定是要出具一个请假条的，那要是想要请婚假怎么写假条呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018最新婚假请假条范本怎么写方面的知识，欢迎大家阅读!
婚假请假条怎么写
婚姻法规定公民有请婚假权利，而且晚婚时间更长。一般情况下公司领导都要求开完结婚证书之后才能请婚假的，而且须在开证后半年至一年内休掉，否则过期作废，不过这些规定也是公司领导定的，你可以先去问问人事部的同
2生二胎请假被炒,怎样维权因为妻子生育二胎而被公司辞退，公司是否可以因为这些理由随意辞退员工？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于生二胎请假被炒，怎样维权方面的知识，欢迎大家阅读!
【案情经过】
广州某涂料公司一名技术员接到妻子即将分娩二孩的电话，请假回惠州老家陪产，被告知请假太长提前两天回岗位上班，结果还是以违反请假制度被公司开除。最终，法院认定涂料公司违法解除劳动合同，判决支付该技术员赔偿金等共8万余元。
请假陪产“违反公司规定”被炒
涂某是一名技术员，2006年5月至2013年8月在广州某涂料公司工作，每月工资5200元，手机话费400元/月。2013年7月22日下午将要下班的时候，涂某接到妻子要分娩的电话而要求请假9天回家陪护生
3男方陪产假请假条陪产假又名护理假，陪产假在不同的地方有着不同的规定，有些公司要求员工在请假的时候必须具备请假条，那么请假条的书写格式也就显得非常重要，本文华律小编为您详细介绍男方陪产假请假条怎么书写，希望对您有所帮助，欢迎阅读。
请假条是一种常用的应用文体，主要用于向请假人所在单位、公司请求准假不参加某项工作、学习或者从事其他集体活动的文书。 请假条一般需要写明如下内容：
1.标题。
2.称谓。
3.请假原因。
4.请假起止时间。
4请假期间工资待遇如何算职工请事假期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资；企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至14天。
5感冒发烧,痛经等普通病症请假有工资吗感冒发烧、重度痛经请假有工资吗?如果有，工资是怎么计算的?相信很多劳动者都有这样的疑问，下面我将针对这些问题向大家详细介绍。
根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
6职工非因工患病请假住院期间有工资吗？职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，向用人单位请病假。法律规定病假期间用人单位是需要给劳动者支付工资的，但不是支付全额工资。
根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
7请假工资如何计算
请假工资如何计算?这是很多劳动者都会有的疑问。请假是日常工作中都会发生的事情，毕竟每个人都一些私事需要处理。但是，很少有人了解，请假工资到底如何计算?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
网友提问：
8请假一天扣三天工资的规定合法吗其实每个员工都不想随便就请假 ，请假也是员工没办法的事情，那么请假一天扣三天工资的规定合法吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友提问：
公司规定，请假一天扣三天工资，而扣的工资是按工作日来扣的，这样合法吗?
律师解答：
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。
1、用人单位不得无故克扣员工工资。
2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
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