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无忧保劳工保障早报：2008年2月1日起执行 河北省最低工资标准及实行地区 档次月标准 小时标准 1 680元 7元 实行地区 石家庄市、保定市、廊坊市、唐山市、秦皇岛市市区及郊区；涿州市、迁安市、遵化市
档次 月标准 小时标准 2 620元 6.5元 实行地区 邯郸市、邢台市、衡水市、沧州市、承德市、张家口市市区及郊区；邯郸县、正定县、鹿泉市、藁城市、高碑店市、定州市、安国市、霸州市、三河市、迁西县、玉田县、乐亭县、滦县、滦南县、唐海县、昌黎县、抚宁县、武安市、黄骅市、任丘市 档次 月标准 小时标准 3 560元 ...
2最新河北省度道路交通事故损害赔偿标准
各市、冀中公安交通警察支队，定州、辛集市公安交通警察大队：
现将河北省统计部门公布的2013年度有关统计数据印发给你们，请在交通事故人身损害赔偿调解中参照执行。
河北省公安厅交通管理局
3河北省关于调整最低工资标准的通知河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知各设区市、县人民政府，省直各部门：经省政府批准，从2010年7月1日起调整全省最低工资标准。现就有关问题通知如下，请认真贯彻执行。一、执行时间及标准。本次调整的最低工资标准从2010年7月1日起执行，月标准各档次分别为900元、840元、760元、690元，对应的小时标准分别为9元、84元、76元、69元。...
4河北省历年最低工资标准第一次、1995年6月6日至1997年3月18日
《河北省企业职工最低工资暂行规定》河北省人民政府135号令，省辖地级市市区、衡水市、涿州市每月180元，除贫困县以上其它各县每月160元，贫困县每月140元。
第二次、1997年3月18日至1998年7月9日
冀劳[1997]32号河北省劳动厅关于印发《河北省调整企业职工最低工资标准公告》的通知
各省辖市劳动局、省直有关部门：
现将河北省人民政府第68次常务会通过的关于《河北省调整企业职工最低工资标准公告》印发给你们，请尽快转发到所属基层企业单位，并督促企业认真贯彻执行。
河北省调整企业职工最低工资标准公告
根据全省经济发展水平和物价水平，经省政府批准，确定我省企业职工最低标准分别调整为：省辖地级市市区及涿州市每月210元;除贫困县外其他各县每月180元;贫困县每月160元。现予公布
5河北省最低工资标准法律咨询：
2013年河北省最低工资标准规定是怎样的？
华律网律师解答：
河北省最低工资标准从2012年12月1日起执行，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。
相关法律知识：
关于调整最低工资标准的通知
河北省人力资源和社会保障厅
6河北省12月1日起最低工资标准上调 石家庄市上调至1320元河北省12月1日起最低工资标准上调石家庄市上调至1320元
河北省人力资源和社会保障厅发布消息，从2012年12月1日起再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，期中石家庄市月最低工资标准为1320元，小时最低工资标准为13元。
按照《劳动保障监察条例》规定，用人单位支付劳动者工资低于最低工资标准的，由劳动保障部门责令用人单位限期补发差额，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上、100%以下向劳动者加付赔偿金。拒不改正的，处以2000元以上、20000元以下罚款。
7河北省最低工资标准调高河北省人力资源和社会保障厅8日下发通知，全省最低工资标准平均增长24.1%。
通知指出，经河北省政府批准，从2010年7月1日起调整全省最低工资标准。根据地区差异分四个档次，月最低工资分别为900元、840元、760元、690元，对应的小时最低工资标准分别为9元、8.4元、7.6元、6.9元。月最低工资小时最低工资标准分别平均增长24.1%和24.6%。月最低工资标准适用于全日制就业的劳动者，小时最低工资标准适用于在同一用人单位一般平均每日工作不超过4小时，累计每周工作不超过24小时的非全日制就业的劳动者。
据介绍，由于本通知下发较晚，考虑到用人单位账务处理的复杂性，为了便于方便执行，本通知印发之日前已按原最低工资标准发放当月劳动者部分或全部工资的，可不再补发新标准与原标准的差额部分。但尚未发放的必须执行新的最低工资标准。
8河北省职工最低工资标准调整到520元
从7月1日起，河北省职工最低工资标准由350元调整到520元，非全日制小时最低工资标准6元。这是河北省自1995年开始建立最低工资保障制度以来的第5次调整。此次最低工资标准调整，是河北省落实劳动和社会保障部“最低工资标准每两年至少调整一次”的要求，对河北省2002年制定的最低工资标准进行的调整。此次调整的显著变化是适用范围扩大，首次把民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体与之建立劳动合同关系的劳动者纳入了适用范围；标准提高较多，将应由职工个人缴纳的养老、失业、医疗保险和住房公积金全部纳入了最低工资标准中，更利于体现劳动者应该享有的社会保障权益。
河北省劳动和社会保障厅特别强调各用人单位和企业不能将最低工资标准替代本单位企业工资分配制度，加班工资等项目不得计入最低工资。并明确对违反规定的，劳动保障行政部门可责令用人单位限期补发所欠劳动者工资，并按所欠工资额的1到5倍。
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