工资计算标准

无忧保劳工保障早报：上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告 一、病假待遇 疾病休假工资标准： 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 5、连续工龄满8年及以上...

咨询者：我们单位有些职工是实行年薪制的，他们遇到节假日期间加班，应该按照什么标准计算加班工资？

咨询员：对于实行年薪制的职工，假期工资基数的确定，企业应通过集体合同约定或经过一定民主程序制定一套完整的内部规章制度，以完善对这类人员计发假期工资的办法，具体内容应不违反相关法律、法规、规章的规定。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。【相关阅读】春节加班工资怎么算？7天加班费最低519.6元“两节”加班工资三倍双倍各四天劳动部门：“年终红包”不能抵加班工资长假加班工资怎么算？加班工资如何算：计时还是计件?年薪制的员工，按照什么标准计算加班工资如何计算才能防止加班工资被克扣自愿加班能要求加班工资吗？

2013年合肥市国庆加班工资计算标准是什么？加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。但是，很少有人了解，加班工资到底应该怎么计算?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

网友提问：

2013年国庆合肥市加班工资怎么算?

工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，那2018最新工龄工资计算标准是怎么样的？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018最新工龄工资计算标准是怎么样的方面的知识，欢迎大家阅读!

一、员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

　病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。由于病假工资的支付而发生的劳动争议时常见诸报端。病假工资计算标准：病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资...

每个月发工资时，我们发到手上的工资会扣掉一大截，那我们的工资都扣减了哪些项目呢？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018最新工资扣税怎么计算,有哪些标准方面的知识，欢迎大家阅读!

一、2018年的工资扣税标准

工资扣除标准3500元/月

应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数

应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准

二、2018年工资交税计算

工资个税的计算公式为:

应纳税额=×适用税率-速算扣除数

新劳动法加班工资计算标准

1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。

3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工资计算方法为：

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×200%

【注意】现在法定节假日有11天。日工资按平均每月工作时间20.83天

“加班，加班，又加班了!”许多人经常这么感叹，加班加点地工作，是许多企业中的常见现象!那么劳动者知不知道加班加点工资计算标准呢?不要付出了劳动，却得不到应有的报酬。加班加点工资计算标准如下：

第一步：确定加班加点工资的计算基数，计算原则为：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

第二步：计算加班加点日工资或小时工资标准，即

日工资标准=假期工资计算基数/月计薪天数21.75天

小时工资标准=日工资标准/8小时

第三步：计算加班工资数，即用加班加点日工资或小时工资乘以加班时间及相应的倍数，其中，安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资;安排劳动者在休

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