乡镇卫生院绩效工资实施细则

无忧保劳工保障早报：进一步提高专利审查三大能力

修改后的专利法实施细则的实施给专利审查工作带来了较大的挑战。对审查员正确审查和处理不同时期的专利申请提出了更高要求，也对专利审查工作的应“变”能力提出了更高要求。修改后的专利法实施细则细化了专利申请、审查等方面的规定，对专利审查资源配置能力及对外服务能力的提升提出了新要求。

“为了应对修改后的专利法实施细则给专利审查工作带来的挑战，国家知识产权局在进一步提高‘三个能力’上采取了有针对性的措施。”日前，国家知识产权局专利局审查业务管理部部长葛树在接受中国知识产权报记者采访时表示。

进一步提高专利审查适应能力

专利审查工作的正常有序开展是确保修改后的专利法实施细则平稳较快实施的关键。而保障专利审查工作的正常有序开展，首要任务是进一步提高专利审查适应新专利法及其实施细则的能力。葛树在接受本报记者采访时表示，为

《选举法》规定，省、自治区、直辖市的人民代表大会及其常务委员会根据本法可以制定选举实施细则，报全国人民代表大会常务委员会备案。为了使选举法在实施中能够更好地适应各地的不同情况，选举法规定，省、自治区、直辖市的人大常委会可以依法制定选举实施细则。

根据选举法的规定，各地在制定选举实施细则时需要注意的是：

1、只有省、自治区、直辖市的人大常委会才有权制定选举实施细则;

2、选举实施细则中的各项规定不得与选举法相违背;

3、选举实施细则制定后，须报全国人大常委会备案。

通知

党中央各部门，国务院各部委、各直属机构、直属事业单位，全国人大常委会办公厅，全国政协常委会办公厅，总后勤部，武警总部，中央各企业集团，新疆生产建设兵团，各省、自治区、直辖市及计划单列市财政厅、国有资产管理局：

根据国务院颁布的《企业国有资产产权登记管理办法》，结合政府机构改革及军队、武警部队、政法机关、党政机关与所办、所管企业脱钩的实际情况，按照党的十五届四中全会《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》所确定的“国家所有、分级管理、授权经营、分工监督”的原则，重新修订了《企业国有资产产权登记管理办法实施细则》，现印发给你们，请遵照执行。执行中有何问题，请及时反馈我部。

按本实施细则的规定重新制订的产权登记表证式样及填报说明另行下发。

附件：企业国有资产产权登记管理办法实施细则

国务院国有资产监督管理委员会令

第14号

《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》已经国务院国有资产监督管理委员会第38次主任办公会议审议通过，现予公布，自2006年5月7日起施行。

国务院国有资产监督管理委员会主任　李荣融

二OO六年四月七日

中央企业综合绩效评价管理暂行办法

第一章　总 则

第一条　为加强对国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责企业的财务监督，规范企业综合绩效评价工作，综合反映企业资产运营质量，促进提高资本回报水平，正确引导企业经营行为，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关规定，制定本办法。

第二条　本办法所称综合绩效评价，是指以投入产出分析为基本方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应行业评价标准，对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行的综合评判。

第三条　企业综合绩效评价根据经济责任审计及财务监督工作需要，分为任期绩效评价和年度绩效评价。

第一章　总 则

第一条　为加强对国务院国有资产监督管理委员会履行出资人职责企业的财务监督，规范企业综合绩效评价工作，综合反映企业资产运营质量，促进提高资本回报水平，正确引导企业经营行为，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》和国家有关规定，制定本办法。

第二条　本办法所称综合绩效评价，是指以投入产出分析为基本方法，通过建立综合评价指标体系，对照相应行业评价标准，对企业特定经营期间的盈利能力、资产质量、债务风险、经营增长以及管理状况等进行的综合评判。

第三条　企业综合绩效评价根据经济责任审计及财务监督工作需要，分为任期绩效评价和年度绩效评价。

任期绩效评价是指对企业负责人任职期间的经营成果及管理状况进行综合评判。

年度绩效评价是指对企业一个会计年度的经营成果进行综合评判。

第四条　为确保综合绩效评价工作的客观、公正与公平，有效发挥对企业的全面评判、管理诊断和行为引导作用，开展综合绩效评价工作应当以经社会中介机构审计后的财务会计报告为基础。

从事建设项目的员工接触的有毒化学物质、粉尘、噪声都要比从事其他行业的人多一些，我国对于部分危害性比较大的职业病都会给予一定的医疗生活补助。那么如何把建设项目职业病危害分类管理做好呢？下面就来看看卫生部颁布的有关通知吧！

根据《职业病防治法》的规定，新的《建设项目职业病危害分类管理办法》已于2006年7月27日发布施行。为贯彻落实《办法》，加强建设项目职业卫生审查，保护劳动者职业健康，现就有关问题通

发布部门:卫生部发布文号:卫监督发〔2006〕415号各省、自治区、直辖市卫生厅局，新疆生产建设兵团卫生局，国务院各有关部、委、局、总公司，卫生部卫生监督中心，中国疾病预防控制中心，各有关行业协会：根据《职业病防治法》的规定，新的《建设项目职业病危害分类管理办法》已于2006年7月27日发布施行。为贯彻落实《办法》，加强建设项目职业卫生审查，保护劳动者职业健康，现就有关问题通知...

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知》和人事部、财政部《关于印发关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见的通知》规定，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

套改工资办法。

职务工资。公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准。对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按照干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按照现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按照干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

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