卫生事业单位工资改革方案

无忧保劳工保障早报：发布部门:北京市卫生局发布文号:京卫防字[1996]24号北京医科大学第三医院、中国预防医学科学院劳动卫生与职业病研究所、北京铁路局中心卫生防疫站：根据《北京市职业病防治卫生监督条例》及《北京市职业病诊断管理办法》规定，经市职业病诊断鉴定委员会业务技术审核评定，现批准北京医科大学第三医院等三个单位承担职业病诊断工作。诊断范围如下：北京医科大学第三医院职业中毒诊断尘肺病诊断物理因素损伤诊断放射损伤诊...

发布部门:上海市卫生局:发布文号:宝山、嘉定区卫生局，市疾病预防控制中心，市卫生局卫生监督所:为深入贯彻《职业病防治法》和《国家职业病防治规划》，进一步探索本市基本职业卫生服务体系和监督体系的建设模式，提高职业病防治工作水平，保护劳动者合法权益，我局组织制定了《上海市基本职业卫生服务扩大试点工作方案》，现印发给你们，请参照执行。上海市卫生局二○○九年十二月二十二日上海市基本...

发布部门:上海市卫生局发布文号:宝山、嘉定区卫生局，市疾病预防控制中心，市卫生局卫生监督所:为深入贯彻《职业病防治法》和《国家职业病防治规划》，进一步探索本市基本职业卫生服务体系和监督体系的建设模式，提高职业病防治工作水平，保护劳动者合法权益，我局组织制定了《上海市基本职业卫生服务扩大试点工作方案》，现印发给你们，请参照执行。上海市卫生局二○○九年十二月二十二日上海市基本职...

发布部门:上海市卫生局发布文号:

为做好本市职业病防治和放射诊疗工作，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《放射诊疗管理规定》等相关法规要求，推进《上海市职业病防治规划》的实施，制定本工作方案。

一、工作目标

通过开展对用人单位职业健康监护情况和建设项目职业病危害评价情况、职业卫生技术服务机构、化学品毒性鉴定机构、职业健康检查机构、职业病诊断机构的监督检查等工作，进一步增强用人单位对职业病防治工作的重视，提高职业卫生服务机构的管理水平和服务质量，切实维护劳动者的健康权益。

通过开展对医疗机构放射诊疗防护的监督检查等工作，进一步加强医疗机构对放射诊疗防护的管理，落实其主体责任，切实维护放射工作人员、受检者以及公众的健康权益。

二、工作内容

依法规范职业卫生许可工作

卫生行政部门要根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生技术服务机构管理办法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《放射诊疗管理规定》、《上海市职业卫生技术服务机构管理办法》、《上海市放射诊疗许可证发

根据《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》的通知和人事部、财政部、卫生部关于印发《卫生事业单位贯彻＜事业单位工作人员收入分配制度改革方案＞的实施意见》的通知和《贵州省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》的精神，在开展卫生事业单位人事制度改革的基础之下，为深化医疗卫生人事制度和分配制度改革，建立以工作岗位性质，技术含量和风险程度，服务数量与质量等工作业绩为主要依据，以服务效率，服务质量，群众满意为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，充分调动全院干部的积极性与创造性，体现优秀人才的价值，经院务会研究决定制定平庄卫生院绩效工资分配方案如下：

一、指导思想 通过进一步完善绩效工资考核办法，提高卫生院的医疗服务质量和效率，提高卫生院的社会效益；通过成本核算与控制，优化资源配置，提高经济效益；通过深化卫生院分配制度改革，逐步建立按岗取酬，按工作业绩取酬机制，充分调动各种类人员的工作积极性和劳动创造性。

二、考核分配基本原则 1、坚持院组两级考核和综合目标考核、真实反映工作绩效的原则。 2、坚持确保结余的原则。个人收入增长低于卫生院收入增长，以收定支，确保结余。 3、坚持按劳分配，绩效优

今年1―3月，江苏省城镇新增就业28.49万人，约占全国的十分之一。省级就业数据库和全省就业信息监测制度也已建立。在应对节后部分地区、部分行业出现的“招工难”现象时，江苏省人社厅对2524家企业开展了春季企业用工需求情况调查，建立动态跟踪监测制度。

中国江苏网讯：今年一季度，江苏省城镇新增就业超过28万人。在昨天江苏省人社厅举行的新闻通气会上，江苏省人社厅办公室主任相伯伟表示，今年江苏将建立企业薪酬调查制度，落实企业最低工资标准，及时发布工资指导线，提高职工特别是一线职工劳动报酬。

一季度新增就业超过28万人

江苏省人社厅今年将以高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人4大群体为重点。

其中，连续3年每年开发5000个基层公益性就业岗位，重点帮扶困难家庭高校毕业生。

城镇无保障老年居民享补贴

截至3月底，江苏省基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别达到1521万人、1867万人、1157万人、1219万人和1101万人，城镇居民医疗保险参保人数达1472万人，新农保适龄居民参

绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则

公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作结合进行。据悉，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量将由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。

绩效工资水平由市、县人民政府人力资源和社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接和“限高、稳中、托低”的原则核定。

绩效工资分基础性和奖励性两部分

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位设置等因素，占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核结果发放。公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。

绩效工资中将设岗位津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际工作需要设立的考核奖励项目。

绩效工资将向业务骨干倾斜

南昌市公共卫生与基层医疗卫生事业单位将根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中，根据考核结果和分配原则，坚持多劳多得、优绩优酬，向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。

绩效工资分基础和奖励两部分 　

在实施绩效工资前，各单位需核定绩效工资总量，总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。

实施绩效工资后，单位员工的工资将分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础部分在绩效工资中占6－7成，包括生活补贴、岗位津贴和乡镇工作补贴三项，按月发放。

绩效工资的奖励性部分则是单位员工工作量和实际贡献的反映，在绩效工资中约占3－4成。省公务员局等部门明确，这部分工资按照考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。各地市、县将根据实际确定奖励性部分的综合考核目标和考核奖励项目，具体标准由各自单位确定。

绩效考核向业务骨干倾斜 　

实施绩效工资后，公共卫生和基层医疗卫生事业单位的工资激励导向将更加明显。近期，卫生、人口计生主管部门将制定绩效考核办法，根据不同的岗位实施分类考核，考核结果重点向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。

《意见》同时明确要求，公共卫生事业单位内部绩效工资分配，应向承担疾病防治、突发公共卫生事件处置与救治、环境恶劣的现场工作等任务的岗位倾斜；基层单位应向临床一线的岗位倾斜。

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