南京最低工资标准

无忧保劳工保障早报：最低工资标准涉及每一位劳动者的切身利益，很多地区对于最低工资标准都是实行一年一调整，2018年江苏的最低工资标准是多少？下文是华律小编为大家收集整理的2018年江苏最低工资标准的知识，欢迎阅读了解！

各区县人民政府、市各有关单位：

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》精神，经市政府同意，现就调整我市最低工资标准有关问题通知如下：

一、调整最低工资标准

我市最低工资标准调整为：一类区由原850元/月调整为960元/月，适用范围为南京市市区;二类区由原700元/月调整为790元/月，适用范围为溧水县、高淳县。

二、调整小时最低工资标准

一类区由原7.2元/小时调整为7.8元/小时;二类区由原5.9元/小时调整为6.4元/小时。适用范围同最低工资标准。

三、最低工资标准不包括下列内容

加班加点的工资;

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于最低工资标准。

调整后的最低工资标准从2010年2月1日起执行。

员工为用人单位创造了经济价值，那么用人单位就应该按照约定支付给员工相应的工资。对于员工的工资我国法律也规定了不得低于当地的最低工资标准，那么南京市最低工资标准2018是多少?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!

现代快报记者从江苏省人社厅获悉，经省人民政府同意，从下月起，也就是2017年1月1日起，江苏将调整最低工资标准。

据了解，其中，一类地区月最低工资标准将从1630元调整到1770元，增加140元。二类地区从1460元调整到1600元，增加140元。三类地区从1270元调整到1400元，增加130元。

小时工资标准也有上调。关于非全日制用工小时最低工资标准的调整，一类地区上调到15.5元;二类地区上调到14元;三类地区上调到12元。

需要提醒大家的是，最低工资标准并不包括加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴也不算在内;另外，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等也不在最低工资标准范围内

各区县人民政府、市各有关单位：

根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》精神，经市政府同意，现就调整我市最低工资标准有关问题通知如下：

一、调整最低工资标准

我市最低工资标准调整为：一类区由原850元/月调整为960元/月，适用范围为南京市市区;二类区由原700元/月调整为790元/月，适用范围为溧水县、高淳县。

二、调整小时最低工资标准

一类区由原7.2元/小时调整为7.8元/小时;二类区由原5.9元/小时调整为6.4元/小时。适用范围同最低工资标准。

三、最低工资标准不包括下列内容

加班加点的工资;

中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

四、用人单位支付劳动者的月工资在剔除第三条规定的项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于最低工资标准。

调整后的最低工资标准从2010年2月1日起执行。

南京市企业最低工资标准昨天正式出台，标准调整为：一类区，由原540元/月调整为620元/月，新标准适用于南京市市区；二类区，由原450元/月调整为500元/月，新标准适用于溧水县；三类区，由原390元/月调整为440元/月，新标准适用于高淳县、原六合县、原江浦县。

此次工资调整标准，也对小时工资最低标准做了规定，具体为：一类区，由原4.6元/小时调整为5.2元/小时；二类区，由原3.8元/小时调整为4.2元/小时；三类区，由原3.3元/小时调整为3.7元/小时。以上是各类标准的适用范围同企业最低工资标准。这次调增的企业最低工资标准额度在50元/月至80元/月，年增加额达到了600元至960元，对提高城镇居民可支配收入有着积极的影响。

据南京市劳动部门有关人士介绍，南京市本次企业最低工资标准的调整，适用于南京市的新标准分三个层次：一是鼓楼区、白下区、玄武区、雨花台区、秦淮区、建邺区、下关区、栖霞区、江宁区及六合区内原大厂区范围、浦口

昨天，南京市劳动和社会保障局召开新闻发布会，宣布从今天起，南京市最低工资标准上调，具体为：一类区由原来的850元/月调整到现在的960元/月，主要是南京市的主城区，含江宁区、六合区、浦口区;二类区由原先的700元/月调整到现在的790元/月，主要是南京市溧水县、高淳县。

同时，最低小时工资标准也相应提高，具体是：一类区由原先的7.2元/小时调整到7.8元/小时;二类区由原先的5.9元/小时调整到6.4元/小时。适用范围与“最低工资标准”相同。

“最低工资标准”也不包括下列内容：加班加点的工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴和法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，用人单位支付劳动者的月工资在剔除以上项目和个人按下限缴存住房公积金后，不得低于最低工资标准。

但劳动者个人需依法缴纳的各项社保费包含在最低工资标准内，也就是说，劳动者实际拿到的工资有可能低于“最低工资标准”。但实际到手的钱应该不低于960-1455×11%(养老保险、医保、失业保险的缴费比例合

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