厦门最低工资标准

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2013年福建上调最低工资标准　福建省2013年推进58项改革适时上调最低工资：还将全面推进泉州金改，并将符合条件的流动人口，纳入城镇住房保障体系：

福建省今年将适时上调最低工资和非全日制用工小时最低工资标准，并将全面推进泉州市金融服务实体经济综合改革试验。记者从省发改委获悉，日前，省政府印发了《关于2013年深化重点领域改革的实施意见》。

根据意见，我省将全面实行流动人口居住证制度，逐步推进流动人口与居住地居民平等享有公共服务。研究制定推动教育、医疗等城镇基本公共服务由户籍人口向常住人口全覆盖的政策措施。将符合条件的流动人口，纳入城镇住

第一条根据《福建省城市房屋拆迁管理办法》第四十七条和《厦门市城市房屋拆迁管理办法》的有关规定，结合实际情况，制定本标准。

第二条标准中房屋的重置价系指上一年末重新建造与所拆房屋相同结构、相同标准、相同质量的房屋价格。重置价格以房屋单方工程建筑安装造价计算。。评估中非主要结构差异部分不作为提高或降低等级的依据，但应进行单项换算。

第三条安置地点距动迁地点5公里以内即属就地就近安置;安置地点距动迁地点5公里以外即属异地安置。

第四条拆迁房和安置房建筑面积和使用面积计算规则应依照国家建设部颁布的《建筑面积计算规则》执行。旧式石木、土木建筑利用坡屋空间作阁楼的，阁楼靠檐口一侧净高达到2.2米以上的部分，计算全部建筑面积;净高在1.7—2.2米的部分，按5

0%计算建筑面积;净高在1.7米以下部分，不计算建筑面积。

第五条对于各类有人居住的被拆迁房屋的折旧率基底定为四成。

第六条安置房计价标准，其计算规则如下：

房屋重置价：按本市上一年末平均建安造价。岛外的其它地区，另行调节地区调整系数。

厦门的实施条例是根据福建省的制定的，具体数额是由乡镇计生部门确定的。当事人应当自收到征收决定之日起30日内一次性缴纳社会抚养费。有关厦门超生罚款标准的内容请阅读下文。。

厦门的实施条例是根据福建省的制定的，具体数额是由乡镇计生部门确定的。

《福建省人口与计划生育条例》

第三十九条 违反本条例规定生育的，按当事人违法行为被查出的上一年县城镇居民人均可支配收入或者农民人均纯收入的以下倍数征收社会抚养费：

2013年厦门市人身损害赔偿标准

1、城镇居民人均可支配收入37576元;

2、农民人均纯收入13455元;

3、城镇居民人均消费支出24922元;

4、农民人均生活消费支出10152元。

5、厦门市城镇单位在岗职工月平均工资3842元。

厦门律师收费标准适用于厦门的每一个地区，包括海沧区、湖里区、集美区、思明区、同安区、翔安区。希望下文提供的这一份厦门律师收费标准能够帮助需要聘请厦门律师的人找到令自己满意的律师！

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一、计件及按标的额比例收费

厦门市总工会透露，厦门市工资集体协商工作开展数年了，已经有不少企业顺利建立工资集体协商制度，比如国有的公交集团、水务集团、轻工集团、夏商集团，非公的中盛粮油、麦当劳、沃尔玛等，这些企业通过工资集体协商，使得企业职工队伍更为稳定，工资分配制度更加合理。

厦门市总工会副主席陈永东在接听厦门市长专线时表态：下月，厦门市总工会将建立工资集体协商指导员队伍，指导企业工会开展协商，培训组织一个工资“谈判团”，帮助工会与企业协商工资。

建立工资集体协商指导员队伍已摆至厦门市总工会5月份工作议程之内，通俗来说就是由劳动、人事、工会、律师、经济学家等工资集体协商方面的专家，义务指导企业工会开展工资集体协商。据透露，第一批受培训的“顾问团”成员将达60人。按照工作规划，今年内，厦门市建立工资集体协商制度的企业要占到已建工会企业数的85%，其中世界500强企业要达到100%，另建立集体合同制度比例要达到95%。

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最低工资标准由谁确定

由于我国各个地区之间经济发展水平不平衡，工资水平与物价水平差别较大，因此《劳动法》第四十八条规定：“最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案”。按照劳动法的规定，目前我国的最低工资标准都是按地区确定的，全国没有统一标准。

根据劳动法的基本原则，劳动部于1993年和1994年先后颁布了《企业最低工资规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》，这两个文件对最低工资标准的确定提出了具体的规定。

【颁布单位】：福建省厦门市人民政府

【颁布日期】：2002-10-16

【正文】：

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厦门市企业最低工资规定

第一条?为适应厦门市经济发展的需要，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及《厦门市劳动管理规定》的有关规定，制定本规定。?

第二条?本规定适用于厦门市各类企业及在其中领取报酬的劳动者。?

第三条?本规定所称“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬，即单位劳动时间的最低工资数额。?

第四条?最低工资不包括延长工作时间的劳动报酬，以货币形式支付的住房补贴和伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。?

第五条?企业支付给劳动者的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。?

实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于按时、日、周、月确定的相应的最低工资标准。?

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