老板拖欠工资怎么办,无故拖欠工资有何法律后果

无忧保劳工保障早报：在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监劳察机构投诉举报

劳动合同法第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

安排加班不支付加班费的;

解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动报酬权是劳动者按自己提供劳动的数量和质量取得应得工资收入的权利。劳动报酬权是市场经济条件下劳动者的基本权利，是法律赋予劳动者的重要劳动权利之一，单位不能无故拖欠扣发劳动折报酬。我国劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。那么，如果没有签定劳动合同,老板又拖欠工资怎么办？

1、拒绝暴力!用法律手段维护权利

首先，必须的明确一点就是：

出问题了不能盲目使用暴力或非法行为，例如人身攻击、到公司捣乱等等，这样只会使对方有机会抓住你的把柄。

2、收集能证明事实劳动关系的证据

遇到这种事情一定要第一时间利用机会搜集对自己相关的证据!例如，保留以下可以证明自己曾在此工作的物证：

工作服、工作证等

现实中经常发生拖欠工资的情况，许多朋友都知道通过劳动仲裁来主张自己的权利。一般来说，在证据充分的情况下，劳动者辛辛苦苦工作的报酬，都会获得仲裁委的支持，很多人能够要回自己应得的工资，就心满意足了。其实，还有一点往往被大家所忽视，就是我们不仅可以主张拖欠的部分，还可以主张拖欠部分25%的经济补偿金。

例如，用人单位拖欠了劳动者10000元，那么个人其实是可以主张12500元的。这一点，原劳动部所颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条有明确规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

那么，是不是劳动者主张了，就会获得支持呢?有哪些问题需要注意呢?

首先，25%的经济补偿金带有对用人单位的惩罚性质，是对劳动者未及时获得报酬的补偿。但是在实际中，单位拖欠工资的情况很多，有的是恶意拖欠，有的可能确实是因为经营不善，这一点，单位在仲裁庭上的举证和陈述很

无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。

劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。”

拖欠工资的法律后果：

法条链接：

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