公务员涨工资

无忧保劳工保障早报：公务员退休后依然可以领到工资，他们退休后的生活依然可以靠工资来过得非常滋润。公务员退休工资比较高大家都是知道的，很多人也想要了解公务员退休工资为什么这么高。下面就给你介绍一些公务员退休后工资计算方法。

一、基本工资

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。

按照相关规定，公务员基本工资标准原则上每年或者每两年调整一次。在2015年年初首次调整后，2016年公务员工资将再次进入调整期。据报道，近期已陆续有吉林、四川、内蒙古、山东、河南、辽宁等超过6个省份明确提出将在2016年调整机关事业单位基本工资，还有部分省市提出将推进工资制度改革。

这些地方将上调公务员工资

吉林

2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，2016年要完善机关事业单位分配制度，调整机关事业单位基本工资标准。

四川

公务员“闲得要死”的情况已比较少见，公务员已经不再是很多人梦寐以求的金饭碗，接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于2018年公务员基本工资调整最新消息方面的知识，欢迎大家阅读!

数据显示，20.1%的受访者支持基层公务员工资普遍上涨，51.0%的受访者认为基层公务员工资应随物价变动而调整，22.7%的受访者不支持基层公务员涨工资。

54.4%受访者支持基层公务员根据工作表现定工资

随着中央反腐力度的深入，公务员系统的福利待遇逐渐透明化。不过，仍有20.0%的受访者认为公务员中“吃、拿、卡、要”现象非常普遍，有46.6%的受访者认为此现象“还有一些”。而“事难办、脸难看”等问题的存在，也是一些公众反对公务员涨薪的主要原因。

在吉林省长春市生活的马阳为了办理入党的函调证明，几经周折往返于街道办事处和派出所之间。“街道办的人像查户口一样问了半天，结果章还是盖不了，让我去找派出所。派出所方面又说办事的人不在，让我明天再

公务员加班和企业职工加班规定一样吗?公务员加班有加班工资吗?公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

公务员有专门的针对公务员指定的《公务员法》，《劳动法》中规定的加班费不适用于公务员，他们没有加班费，只能安排补休。

《公务员法》第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。

公务员的工龄工资标准的制度是什么样的呢?公务员实行职级工资制，工龄工资的发放标准与公务员职级挂钩。公务员工资制度坚守四个原则，正常增资原则、平衡比较原则、物价补偿原则、法律保障原则。下面华律小编将为您详细解答，祝您阅读愉快!

一、中国公务员的基本工资制度

中国公务员实行职级工资制，即职务级别工资制。其构成可分为职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四个组成部分。其中职务工资和级别工资是职级工资构成的主体。职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易

很多人以为公务员就是铁饭碗，工作稳定工资又高，那是否真的是这样呢？每年关于公务员涨工资的新闻资讯总是特别吸引网友眼球的，很多网友都非常关注非常神秘的公务员工资问题。接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公务员年薪42万,公务员涨工资最新消息方面的知识，欢迎大家阅读!

【事件经过】

近日，一则“德宏州公开招聘11名聘任制公务员，年薪42万”的新闻瞬间引发网民广泛热议。有网友纷纷表示：我也想做，顺便带上我。有网民在艳羡之余也表示，年薪高达42万，有悖于公务员职务工资标准。然而，面对

一是建立制度，完善机制。通过建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，适当拉开不同职务、不同级别之间的工资差距，增强工资和级别的激励作用，鼓励公务员勤政廉政，为经济社会发展多作贡献。

二是严肃纪律，规范秩序。坚决查处违规违纪行为，形成严明有序的工资分配秩序。

三是统筹兼顾，缩小差距。妥善处理好公平与效率的关系，逐步将地区间和部门间的收入差距控制在合理的范围内，适当向基层和艰苦边远地区倾斜，同步推进事业单位工作人员收入分配制度改革，完善机关工人工资制度，并对机关事业单位离退休人员待遇作适当考虑。

文章指出，《中华人民共和国公务员法》从今年1月1日起施行。公务员法规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，是贯彻落实公务员法的具体措施。公务员收

《中国青年报》报道：7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，公务员将可以根据工作年限获得级别的晋升。我们应当如何看待此次改革呢？

—此次公务员工资制度改革绝对不是单纯的公务员涨工资。并不是单兵突进。它是在国家改革整体收入分配制度和规范收入分配秩序这样一个大背景下展开的。除了公务员的工资制度改革之外，国家还加大了对具有垄断性质的国有企业的收入分配水平的监控，以及注意提高城市低保人员的生活水平等其它方面的问题。

—此次公务员工资制度改革主要目的在于建立科学、完善的公务员工资制度。近年来，各地区、各部门纷纷自行出台津贴、补贴政策，不同地区之间、不同部门之间的收入差距不断加大。此次公务员工资制度改革的一个重要目的，就在于清理规范各种津贴和补贴，合理确定津贴、补贴的项目和标准，做到基本统一同一地区不同单位的公务员收入水平，使地区之间公务员收入差距控制在一个合理的范围内。

—此次公务员工资制度改革加大了基层公务员适用的级别工资级数，为基层公务员的工资增长提供了更广阔的空间。绝大部分基层公务员，尤其是县乡两级的公务员，是很难获得升迁的，往往只能在科级以下职务等级上走

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