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无忧保劳工保障早报：1、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：
连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%；
连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%.
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的：
连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
2病假工资怎么算1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资是按照连续工龄分别确定的：
连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；
连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；
连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%；
连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%；
连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%.
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的：
连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%；
3请病假工资如何计算工资问题一直都是每位劳动者关心的话题。在一些情况下的假期是要扣工资的，那么请病假工资如何计算？计算方式有什么法律规定？请病假的最低工资是多少？下面就跟随小编来具体了解吧！
网友咨询：
我是修理公司的一名员工，入职已经6年多了。今年春节回湖北老家过年，不慎将腿摔伤，所以春节放假结束公司要求上班时，我无法工作，就一直在家休病假。近日给同事打电话时，聊到我休病假会发多少工资这事，同事说也
4劳动法病假工资规定相信很多劳动者都有这样的疑问：病假有工资吗？病假工资是怎么计算的？请长病假和短病假工资计算是不是一样的？劳动法病假工资规定是怎样的？下面万州律师将针对这些问题向大家详细介绍2018劳动法病假工资规定，希望对您有所帮助。
5劳动者在病假、事假期间，用人单位应如何支付工资？劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发...
6上海劳动法律实务之病假一:病假工资计算的问解答问：
王某系某外资公司HR，已在该公司工作了3年，标准工时制，月薪5000元，2015年5月因患肺炎就诊，医院开具了5月1日至15日的病假单，试问，王某在病假期间的工资如何计算?
解：
计算病假工资需要确定四要素，即：计算基数、病假系数、当月计薪天数、病假天数。
计算基数：
一般认为，病假工资是企业给予员工因病休假期间的特殊福利待遇，不应高于本人正常出勤工资。根据上海市高院意见，计算基数确定的基本原则为：
如劳动合同或双方签订的其他协议对病假工资计算基数有约定的，可按双方约定的数额来确定病假工资计算基数，但该约定的计算基数不得低于正常出勤工资;
●《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》;
●《上海市劳动和社会保障局关于印发上海市企业工资支付办法的通知》。
8病假工资如何支付劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤...
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