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无忧保劳工保障早报：据了解，2013年中国很多地区都上调了劳动者最低工资标准，下面整理的上海调整最低工资标准的情况。
据新华社上海3月29日电29日从上海市政府新闻办获悉，从今年4月1日起，上海将提高多个“民生标准”：劳动者月最低工资标准将从目前的1450元调整为1620元，小时最低工资标准从12.5元调整为14元；城镇和农村居民最低生活保障标准则将分别提高至每人每月640元和500元。这是上海自1993年建立最低工资及低保制度以来，连续20年调整相关标准。
综合考虑物价上涨、基本生活成本、经济社会发展、农村城市化建设等因素，从4月1日起，上海城镇居民最低生活保障标准从每人每月570元调整为640元，提高12.28%；农村居民最低生活保障标准从每人每月430元调整为500元，提高16.28%。
延伸阅读：
2上海最低工资是多少2013年上海最低工资是多少?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
法律咨询：
2013上海最低工资是多少?
网律师解答：
1620元。
相关法律知识：
上海最低工资：
从2013年4月1日起，上海市劳动者月最低工资标准将从1280元调整为1450元，增加170元，高于去年的160元;小时最低工资标准从11元调整为12.5元。这是自1993年建立最低工资制度以来，上海市第19次调整最低工资标准。
上海市最低工资包括加班费吗?
3上海最低工资标准最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在我国尽管在同一个国家，因经济发展水平的差异，每个地区的最低工资标准也就不同。以下是为大家提供的上海市最低工资标准。
上海最低工资标准2018
上海最低工资标准从4月1日起将上调 从2300元调整到2420元。
4病假工资如何支付劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。 劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤...
5上海广东劳动承担赔偿责任扣除工资处理规定劳动者承担赔偿责任导致扣除工资处理区别
1.那些情况属于劳动者赔偿范围？
根据《劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”该条款确定了，用人单位对劳动者的赔偿请求权。
用人单位的赔偿请求权主要是包括两种
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同
而劳动部的《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。”其中第四项劳动合同约定的其他赔偿包括：
劳动者违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的行政处罚劳动者破坏用人单位财物或者侵犯用人单位财产的民事赔偿
劳动者违反劳动合同中约定的保密事项
劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付用人单位赔偿费用。劳动者承担损害赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因
6上海产假工资规定法律咨询：
我马上就要休产假了，想问一下2013年上海产假工资规定是怎样的？
网律师解答：
上海市女职工符合计划生育规定生育或者流产的，按照以下规定享受生育生活津贴：
参加本市城镇生育保险的女职工生育或者流产的，其生育生活津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以应享受的产假天数计发，所需资金由本市城镇生育保险基金支付。
7上海市企业职工最低工资规定
第一条
为了保护职工的合法权益，保障职工及其家庭成员的基本生活，有利于企业之间的公平竞争，根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。
第二条
本规定适用于本市范围内的企业及与其形成劳动关系的职工。
第三条
本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。
第四条
最低工资分为月最低工资和小时最低工资。
全日制劳动合同关系适用于月最低工资;非全日制劳动合同关系适用于小时最低工资。
最低工资应当以货币形式按时支付。
第五条
最低工资由国家统计部门规定的应当列入工资总额的各项工资性收入剔除下列项目后构成：
8上海广东两地假期工资具体规定一、假期工资规定区别
《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”。
但是，无论法律还是部门规章都没有明确详细说明，因此缺乏可执行性，为此各地方都进行地方性法规进行补充规定，以便于实务操作。
1.对于假期工资是否可以约定上，上海办法比较灵活
上海办法规定劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。也就是说上海规定允许用人单位与劳动者可以就假期工资进行约定，当然为了防止许多用人单位采取不签订书面合同企图规避法规，因此特别在该办法第九条第三项规定了下限即“用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。”
由此可见，上海办法规定双方可以就假期工资进行约定，但是确定了最低的标准正常劳动下的劳动者月工资的70%。而广东条例没有这方面的允许约定规定，过于强调法定标
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