工资制度改革

无忧保劳工保障早报：特区政府劳工及福利局局长张建宗30日在报章撰文指出，雇员希望得到最佳福利实属无可厚非;雇主力求控制营商成本亦属合情合理。对于部分企业来说，可否提供较优的褔利，并非“良心”问题，而是“能力”问题。

他认为，劳资双方唇齿相依，应实事求是，以合法、合情和合理的方式，按实际情況，透过沟通和协商，寻求共识，解决问题。如有需要，劳工处会积极协调。

香港法定最低工资5月1日实施。特区政府劳工及福利局局长张建宗30日表示，一套全新制度在诞生的过程中，难免经历阵痛，亦需要时间磨合，但只要大家都愿意多走一步，最终整体社会都必得益。

张建宗表示，法定最低工资为雇佣体制带来根本性的改革，对雇主雇员以至社会各界，包括小业主和消费者都有影响，他呼吁社会各界秉承香港劳资融和的优良传统，同心包容，合力发挥法定最低工资的最大功效，保障基层劳工，共创和谐。

张建宗指出，法定最低工资的实施，关键有3点：即雇员的收入不应较之前为少;雇主在可行情況下，不削减雇员褔利;雇主不可单方面更改雇佣合约，如要厘清雇佣合约不清晰的地方，应和员工充分沟通及协商。

为了指导和规范现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制

度改革，根据《中华人民共和国劳动法》和国家的有关规定，制定本办法。

一、要按照社会化大生产和社会主义市场经济的要求建立企业劳动工资社会保

险制度。通过改革，使企业拥有独立的用人自主权，劳动者拥有独立的择业自主权，

双方在国家指导和劳动力市场供求机制作用下，通过劳动合同确定各种劳动条件，

建立稳定和谐的劳动关系，建立科学合理的现代企业内部劳动管理制度;使企业拥

有工资分配自主权，在职工工资增长低于经济效益增长的前提下，根据劳动力市场

内容提示：指导思想进一步建立健全工资分配激励机制加强企业工资水平宏观调控与指导加强工作指导，认真组织实施指导思想坚持“市场机制调节、企业自主分配、职工民主参与、国家监控指导”的改革方向；从我省实际和企业具体情况出发，进一步深企业工资分配制度改革，促进企业改革和发展，提高经济效益水平。企业内部要继续贯彻按劳分配原则。强化工资分配的激励和约束机制；根据企业生产经营特点，积极探索生产要素参与分配的...

江苏省财政厅教科文处

2011年工作要点

四、提升财政教科文经费科学化精细化管理水平

一是切实加强预算执行管理。按照预算编制、预算执行、绩效评价、财政监督四位一体的财政管理理念，细化项目预算，探索建立教科文项目支出标准，提高预算编制的科学性，完善省级教科文部门预算执行情况通报机制，强化预算执行的时效性、均衡性和准确性。二是进一步夯实教科文财务管理基础。按照财政部的统一部署，做好新《事业单位财务规则》颁布实施后的培训宣传等工作，做好高等学校、中小学校、科技、文化、文物、体育、广播影视...

一是建立制度，完善机制。通过建立国家统一的职务与级别相结合的公务员工资制度，适当拉开不同职务、不同级别之间的工资差距，增强工资和级别的激励作用，鼓励公务员勤政廉政，为经济社会发展多作贡献。

二是严肃纪律，规范秩序。坚决查处违规违纪行为，形成严明有序的工资分配秩序。

三是统筹兼顾，缩小差距。妥善处理好公平与效率的关系，逐步将地区间和部门间的收入差距控制在合理的范围内，适当向基层和艰苦边远地区倾斜，同步推进事业单位工作人员收入分配制度改革，完善机关工人工资制度，并对机关事业单位离退休人员待遇作适当考虑。

文章指出，《中华人民共和国公务员法》从今年1月1日起施行。公务员法规定公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。改革公务员工资制度，规范公务员收入分配秩序，是贯彻落实公务员法的具体措施。公务员收

机关事业单位工资改革要适应事业单位不同岗位、不同工种的需求，下面我们就来了解下此次机关事业单位工资制度改革的详细内容。

社保：事业单位人员依法享受社保待遇

【条例】 事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，人事部、财政部《关于印发公务员工资制度改革实施办法的通知》和人事部、财政部《关于印发关于公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革实施中有关问题的意见的通知》规定，结合我省实际，制定本实施办法。

一、实施范围

本实施办法的实施范围为，按照公务员制度管理和经批准参照公务员制度管理的单位中，2006年7月1日在册正式工作人员。

二、职级工资制的实施

列入实施范围的单位中，除工勤人员以外的工作人员实行职级工资制。

套改工资办法。

职务工资。公务员按照现任职务执行相应的职务工资标准。对由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按照干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。

级别工资。公务员的级别和级别工资档次，按照现任职务、任职年限和套改年限确定。

现任职务，是指按照干部管理权限由任免机关正式任命的职务。

《中国青年报》报道：7月1日，我国公务员开始实行新的工资制度，公务员将可以根据工作年限获得级别的晋升。我们应当如何看待此次改革呢？

—此次公务员工资制度改革绝对不是单纯的公务员涨工资。并不是单兵突进。它是在国家改革整体收入分配制度和规范收入分配秩序这样一个大背景下展开的。除了公务员的工资制度改革之外，国家还加大了对具有垄断性质的国有企业的收入分配水平的监控，以及注意提高城市低保人员的生活水平等其它方面的问题。

—此次公务员工资制度改革主要目的在于建立科学、完善的公务员工资制度。近年来，各地区、各部门纷纷自行出台津贴、补贴政策，不同地区之间、不同部门之间的收入差距不断加大。此次公务员工资制度改革的一个重要目的，就在于清理规范各种津贴和补贴，合理确定津贴、补贴的项目和标准，做到基本统一同一地区不同单位的公务员收入水平，使地区之间公务员收入差距控制在一个合理的范围内。

—此次公务员工资制度改革加大了基层公务员适用的级别工资级数，为基层公务员的工资增长提供了更广阔的空间。绝大部分基层公务员，尤其是县乡两级的公务员，是很难获得升迁的，往往只能在科级以下职务等级上走

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