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无忧保劳工保障早报：试用期的工资一般比正式工的工资要抵，那试用期工资是正式工资的多少？接下来由劳动纠纷律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期内辞职，工资会马上发吗
职工在试用期内辞职的，应该在办理离职手续、解除劳动关系时结清工资。
另外应注意，根据《劳动合同法》的规定，职工在试用期内辞职的，应该提前3天通知用人单位。
2试用期工资能低于最低工资标准吗？我国相关的法律法规确定了工人最低工资标准，职工在提供正常劳动的情况下，单位发放的工资不能低于法定最低工资标准。那么，职工试用期工资能低于最低工资吗?
案例
王某自1995年2月被用人单位招聘为劳动合同制工人，合同期为5年。合同规定实行6个月的试用期，从1995年2月~1995年8月。试用期待遇按用人单位规定的标准发给。1995年4月，当地人民政府发布了本地区最低工资标准。规定本地区企业的最低工资标准为240元/月。6月8日，王某到企业财务部门领工资，工资单上只有200元。王某随即要求用人单位按照最低工资标准每月240元发给，用人单位以最低工资不适用于试用期工人为由拒绝发给。王某不服，到当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位按最低工资标准发给工资。
劳动争议仲裁委员会受案后，经过调查，王某反映的情况属实，于是裁决用人单位按最低工资标准支付王某工资，补发其不足部分。
解答方案
这是一起有关试用期工资支付标准的劳动争议案，劳动争议仲裁委员会的裁决是合法的。
一、首先，试用期内劳动者的工资标准可以由用人单位自行确定，这是合法的。试用期是用人单位对劳动者进行考验的期限，在试用期内，企业有权自行确定工资标准。劳动部1995年发布的《对有关问
3试用期辞职有工资吗法律咨询：
我去上班的时候说试用期是一到三个月，期间工资八百，后来我做了一个月就辞职了，那个人说辞职要提前一个月，这样算恶性辞职，是不给工资的。可是也没签合同也没怎么，就是不给我工资，我能要到吗?试用期辞职有工资吗？
网律师解答：
试用期辞职当然有工资，只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，你可以向当地劳动部门投诉的。
相关法律知识：
试用期辞职工资规定：
4劳动者在试用期的工资标准在用工过程中，滥用试用期等相关侵犯劳动者权益的现象比较普遍，包括约定多长的试用期，试用期的工资标准，实践中比较混乱。劳动者试用期的工资标准是什么？下文是为大家整理的知识，欢迎阅读了解！
《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5试用期期间有工资吗,试用期是多久很多人都不清楚试用期期间是否有工资，对于很多劳动者在试用期提出辞职公司是不会给工资的，实际上劳动者要是在试用期内向用人单位提出辞职要求的，则需要提前三天通知单位。此后单位就要按照内部规章为该劳动者办理相应的离职手续，那么此时该劳动者有没有工资呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于试用期期间有工资吗,试用期是多久方面的知识，欢迎大家阅读!
一、试用期辞职有没有工资
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
6试用期工资可以低于最低工资标准吗试用期工资可以低于最低工资标准吗？什么是最低工资标准?简单来说，最低工资标准是劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。
7怎么和公司约定试用期工资,如何约定试用期工资规定
我们都知道公司在试用期内都需要给员工工资的，在试用期内，劳动者的合法权益也是得到法律保护的。法律除了规定试用期的期限外，还会对试用期的工资标准作出规定。接下来由网的小编为大家整理了一些关于怎么和公司约定试用期工资,如何约定试用期工资规定方面的知识，欢迎大家阅读!
试用期工资标准是多少
试用期是劳动关系双方当事人在劳动合同中约定的、进行相互了解、相互考察的期限，但并不是劳动者的“白干期”。根据《劳动合同法》第20条做出了有针对性的规定，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低
8试用期工资标准规定是怎样的摘要：试用期工资是一个非常有争议的问题，很多用人单位为了能够利用廉价劳动力，故意压低试用期工资，延长试用期，更有甚者，不给试用期员工开工资。那这样违反了劳动合同法吗？我国对试用期工资标准有规定吗？下面我们一起来看看。
试用期工资—试用期期限：
《劳动合同法》第19条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动合只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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