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无忧保劳工保障早报：有些用人单位在员工刚入职的时候会对其提供一段时间的专业培训，但是这个培训费却需要员工自己掏钱，那么用人单位要求新入职员工缴纳培训费合法吗?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
【网友咨询】
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗?
【律师解答】
不合法。公司必须自行承担培训费用。
《劳动法》第六十八条规定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”
2劳动合同没约定培训费,辞职时单位要赔偿合理吗劳动者进行劳动时，可能涉及到某些专业技能，这需要培训。单位培训是需要付出一定成本的，那么，如果劳动合同没约定培训费,辞职时单位要赔偿合理吗?今天，整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有用。
哪些费用属于培训费
依据《劳动合同法》的规定，用人单位为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期。对于什么是专项培训费用，一般来讲值得使公司每年从工资总额中划拨的培训经费，即只有对员工提供了培训经费，才能认定为专项培训费用。
实践当中，一些公司存在“师傅带徒弟”的培训方式，即由老员工带新员工的方式手把手教员工。对于这样的培训方式，只能认定为业务培训，而不能认定为专业技术培训。此外，一般公司对于带徒弟的老员工一般都是通过津贴
3公司长时间拖欠工资，辞职要培训费吗员工在行使提前解除权时，一定要保留好通知凭证与副本。如没有保留下有效的凭证，一旦用人单位否认未收到提前30日辞职报告，员工仍存在承担违约责任的风险。张宇晟律师建议，如果企业不肯签收通知回执，员工要提高警惕了，可采用EMS邮寄方式，在快递回单上注明“提前解除劳动合同通知”等字样，并保留好快递回单。
拖欠工资法律咨询：公司将近半年欠发工资，我想以此辞职，但与去年签了3年的培训合同，公司要我支付培训费，我要赔付吗?
qq在线法律免费咨询律师解答：不需要支付。
4有关工资、保险、福利、培训、劳动保险的劳动争议劳动部《〈企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》中指出：这里的“工资”是指按照国家统计局规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、行业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保障待遇。“福利”是指用人单位用于补助职工及其家属和举办集体福利事业的费用，包括集体福利费、职工上下班交通补助费、探亲路费、取暖补贴、生活困难补助费等。“培训”是指职工在职期间的职业技术培训，包括在各类专业学校和各种职业技术训练班、进修班的培训及与其相关的培训合同、培训费用等。“劳动保护”是指为保障劳动者在劳动过程中获得适宜的劳动条件而采取的各项保护措施，包括工作时间和休息时间、休假制度的规定，各项保障劳动安全与卫生的措施，女职工的劳动保护规定，未成年人的劳动保护规定等。
5公司可以在工资里扣岗前培训费吗现在的公司大多数都会对先进员工进行岗前培训，但是有些公司他们的做法这是培训费在员工入职上班后在每个月的工资里扣除，那么公司可以在工资里扣岗前培训费吗?下面小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!
网友提问：
我去一家游戏开发公司面试，他说审核过后签协议，然后有入职培训，但是要收费，每月九百，说是从以后的工资里扣，请问这样做合理吗?
律师解答：
一般来说，用人单位不得降低劳动者的工资，除《劳动合同法》第二十二条的相关规定：
6员工入职培训期间有工资吗如今许多公司入职都存在入职培训，入职培训简单的就几个小时，长的就可能是一周，那么员工入职培训期间有工资吗？我国劳动法是否有规定？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。。
案情简介：
2013年8月中旬，刘某应聘至某科技公司，负责销售工作，工资约定为每月4000元，当时双方未签订劳动合同。公司通知刘某于2013年8月16日至 2013年8月30日参加为期两周的新员工入职培训，培训时
7培训期间工资是否为计算违约金基数2007年9月10日，王先生入职北京某网络技术有限公司。试用期满后，公司出资派王先生到国外进行技术培训。双方在培训协议中约定：王先生回国后必须为该公司服务3年，如果提前离职，要向公司缴纳相应的违约金，违约金金额按服务期未履行部分所应分摊的培训费用计算，王先生培训期间工资照发。3个月培训结束后，经核算，培训期间该公司支出培训费3万元，差旅费1.2万元。2008年10月9日，王先生提出辞职，并同意支付...
8员工参加岗前培训发工资吗目前，很多工作岗位，公司都会在入职后对员工进行培训，有些培训知识简单交代几句，有的就长达一周或者更长。那么员工参加岗前培训发工资吗？我国法律是怎么规定的？下文小编为大家整理分析相关知识。
2015年2月1日，李某某与某公司签订了书面劳动合同。合同约定，试用期为1个月，试用期内，李某某按照公司的要求参加上岗前培训。谁料，发工资时，公司以李某某在试用期内没有从事具体的生产劳动，没有为公司创造任何经济效益为由，拒绝向其发放工资。交涉未果，李某某诉至法院。
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