最新工龄工资规定

无忧保劳工保障早报：

网编辑为您整理常见的有关“工龄”文章，内容涵盖什么是工龄、工龄计算方法、工龄工资问题及法定退休年龄和退休工资等问题

有关“工龄” 法律法规： http://laws.66law.cn/list.aspx?keys=%E5%B7%A5%E9%BE%84

有关“工龄”法律知识，法律问题： http://search.66law.cn/Default3.aspx?k=%b9%a4%c1%e4

工龄

什么是工龄：http://www.66law.cn/topics/gongling/

很多公司是根据工龄来计算工资的，那最新的工龄工资计算的标准是什么呢？接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018工龄工资国家规定标准是多少方面的知识，欢迎大家阅读!

一、员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

我们都知道工龄是一个对职工来说很重要的东西，工龄是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。每个人的情况不同，标志着职工参加工作时间长短的不同。但是，工龄工资的计算标准有哪些呢?接下来由网的小编为大家整理了一些关于工龄工资标准怎么规定2018最新方面的知识，欢迎大家阅读!

一、员工工龄工资的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

为您整理工龄工资管理、工龄工资管理规定等内容，让您全面了解工龄工资管理规定。那么，工龄工资的规定到底是什么呢?

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515