工资新规定,拖欠工资

无忧保劳工保障早报：工资改革关于教师绩效工资的规定:教师绩效工资及部分津贴的计发

任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。

教师举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。

教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次自习发给津贴10元。

教师参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。

职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。

学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。

随着经济的发展，为了跟上经济的脚步，多个省份接连上调了最低工资的标准，截至5月26日，全国已有山东、上海、天津、江苏、辽宁、重庆、海南等7省份对今年最低工资标准作了明确。接下来由网的小编为大家整理了一些关于7省上调最低工资,最低工资标准最新规定方面的知识，欢迎大家阅读!

【事件经过】

2015年，截至4月1日，已有北京、上海、天津、湖南、广东、海南、西藏等7个省相继调整了月最低工资标准，调整幅度普遍在10%左右，较之去年，增幅有所降低。上海以劳动者月最低工资标准2020元位列全国首位，而黑龙江、西藏因连续两年未调整月最低工资标准，不符合要求。

【法律解读】

据悉，从4月1日起，上海劳动者月最低工资标准将从目前的1820元调整为2020元，位列全国最低工资标准首位。这已经是上海第22次提高最低工资标准。与此同时，广东月最低工资标准最高档调至1895元位列第

拖欠工资，是工作中常遇到的情况。那您是否知道，单位拖欠员工工资的行为，本身是违法的。单位除了要及时支付员工工资外，还要承担一定的的赔偿责任。那公司拖欠工资多久可以获得赔偿？下面劳动纠纷律师将会为大家介绍一下。

一、公司拖欠工资多久获得赔偿

2013最新产假工资规定是什么?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

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2013最新产假工资规定是什么?

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怀孕期间的员工，工资按什么标准发放?

《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

绩效工资以“限高、稳中、托低”为原则

公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资同规范津贴补贴工作结合进行。据悉，公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资总量将由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资的额度和规范后的津贴补贴构成。

绩效工资水平由市、县人民政府人力资源和社会保障、财政部门按照与当地事业单位工作人员平均工资水平相衔接和“限高、稳中、托低”的原则核定。

绩效工资分基础性和奖励性两部分

绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现地区经济发展、物价水平、岗位设置等因素，占绩效工资总量的70%，按月发放。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，主要体现工作量和实际贡献等因素，由单位根据考核结果发放。公共卫生与基层医疗卫生事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分纳入单位绩效工资总量，按本单位绩效工资分配办法执行，不再另行发放。

绩效工资中将设岗位津贴、综合目标考核奖励津贴以及各单位根据实际工作需要设立的考核奖励项目。

绩效工资将向业务骨干倾斜

南昌市公共卫生与基层医疗卫生事业单位将根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在分配中，根据考核结果和分配原则，坚持多劳多得、优绩优酬，向关键岗位、业务骨干和成绩突出的工作人员倾斜。

早在以前，我国人社部就做出规定，要在全国基本实现农民工工资无拖欠，那这一规定具体是怎样的呢？下面我们一起来了解一下拖欠农民工工资新规定。

拖欠农民工工资新规定：

十二五期间争取实现职工工资翻番

2015年将实现基本无拖欠农民工工资

据媒体报道，可能我们在企业工作时会发现这样的情况，我们的工资涨了，但是与企业利润增长相比仍然偏低;比起垄断行业的职工工资而言也偏低;作为一线职工比起管理人员工资仍然偏低。

对于国企负责人薪酬和工资总额如何进一步监管，而普通百姓的最低工资标准将会呈现怎样的年均增长目标?对于保守估计的全国3700万劳务派遣用工，出现虚假派遣、同工不同酬等问题怎么办?对于“顽症”农民工欠薪问

有很多人很好奇，2013年最新国家规定最低工资是多少?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

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2013年最新国家规定最低工资是多少?

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国家规定最低工资

对于最低工资标准的含义，原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》解释为，劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬;最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴、国家规定的社会保险和福利待遇。

从2004年1月1日起，北京市最低工资标准每月为495元。从表面来看，单位给该职工发了550元，没有违反规定。但根据上述法规和《北京市工资支付规定》第十四条对加班工资规定：“用人单位依法安排劳动者在标

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最低工资保障规定　

我国最低工资保障制度是国家通过立法，强制规定用人单位支付给劳动者的工资不得低于国家规定的最低工资标准，以保障劳动者能够满足其自身及其家庭成员基本生活需要的法律制度。最低工资保障制度是国家对劳动力市场的

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