公务员工资新规定

无忧保劳工保障早报：第一章总则

第一条为了规范国家公务员录用工作，保障新录用的国家公务员的基本素质，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定。

第二条录用国家公务员，贯彻公平、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方法进行。

第三条本规定适用于国家行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的国家公务员。

第四条民族自治地方政府和各级政府民族事务部门录用国家公务员时，对少数民族报考者应予照顾。

各级国家行政机关录用国家公务员时，对退役军人应予照顾。

第二章录用管理机构

第五条国务院人事部门是国家公务员录用的主管机关，负责全国国家公务员录用的综合管理工作。包括：拟定国家公务员录用法规;制订有关的具体政策;指导与监督地方国家行政机关国家公务员录用的管理工作;负责组织国务院各工作部门录用国家公务员的考试和备案工作。某些考试工作可以委托省级政府人事部门承担。

第六条省、自治区、直辖市政府人事部门是本行政辖区国家公务员录用的主管机关，负责本行政辖区内国家公务员录用的管理工作。包括：根据国家的公务员录用法规，制定本行政辖区国家公务员录用的有关规定;贯彻执行国家

关于印发《公务员回避规定》的通知 各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源和社会保障厅、公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，中央和国家机关各部委、各直属机构、各人民团体干部人事部门： 现将《公务员回避规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。在实施中有何问题和建议，请及时报告中央组织部、人力资源社会保障部。 中共中央组织部 人力资源和社会保障部 2011年12月...

第一条为规范公务员辞退工作，保障机关与公务员的合法权益，建设高素质的公务员队伍，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定所称辞退，是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。

公务员被辞退后，不再具有公务员身份。

第三条辞退公务员，应当依照法定的情形、权限和程序办理。

第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

公务员是很多人心目中的金饭碗，都想去端这个金饭碗，那公务员提前退休有哪些条件,公务员提前退休规定？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!

公务员提前退休规定，提前退休是指公务员达到一般退休年龄以前，符合规定的提前退休条件时，可以自愿申请退出工作岗位，享受退休待遇。

按照我国公务员法的规定，公务员要办理提前退休必须符合的条件有：

第一，工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。

第二，距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十年整的可以提前退休;女性公务员一般在五十岁以上，并且在机关工作至少二十年整的

1、公务员辞退的含义与特点是什么?

根据《公务员辞退规定》，辞退是指机关依照法律、法规规定，解除与公务员的任用关系。公务员被辞退后，不再具有公务员身份。辞退不属于惩戒性处分的范畴，与开除性质不同。从法律后果看，两者都终止与机关的职务关系，解除公务员身份，但被辞退的公务员可按规定享受辞退待遇可以领取辞退费或根据国家有关规定享受失业保险。此外，被辞退的公务员如重新就业，其在原机关工作年限可合并计算。

2、实施公务员辞退的条件是什么?

公务员有下列情形之一的，予以辞退：

在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

公务员任职的有关规定中，规定了任职手续的办理、有关公务员兼职的规定、担任不同层次领导职务的最高任职年龄限制，相关的详细内容请阅读下文。。

公务员的任职须通过办理任职手续加以确认。办理任职手续，主要涉及两个方面的问题，一是在什么情况下必须办理任职手续，二是任职手续如何办理，即任职程序。

任职手续的办理

1.在什么情况下必须办理任职手续

摘要：公务员作为国家工作人员，时常也有加班的时候，那公务员是否有加班费呢?与其说公务员加班费规定不如说是类似加班费的津贴、补助之类如何的规定，因为公务员受《公务员法》调整，不受《劳动法》调整，也就没有明确的公务员加班费规定，下面是《公务员法》有关公务员津贴、补助的相关法条。

第十二章　工资福利保险

第七十三条　公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。

公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。

第一章　总则

第一条为了规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，根据公务员法，制定本规定。

第二条本规定适用于各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第五条录用公务员，应当按照下列程序进行：

发布招考公告;

报名与资格审查;

考试;

考察与体检;

公示、审批或备案。

必要时，省级以上公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序。

第六条民族自治地方录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。具体办法由省级以上公务员主管部门确定。

第七条公务员主管部门和招录机关应当采取措施，便利公民报考。

第二章管理机构

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