中秋国庆加班工资

无忧保劳工保障早报：根据国务院办公厅下发的2010年部分节假日安排：2010年中秋节放假的办法是，9月22日至9月24日放假休息，共计3天。其中，9月23日是法定假日，9月22日、24日为调休，9月19日、25日上班。

按照成都市中心城区现行最低工资标准850元月计算，9月22日、24日每天的加班工资计算方法为：850元÷月计薪天数×2倍=78.16元，9月23日的加班费为：850元21.75天×3倍=117.24元，若三天都加班，则该企业支付的加班费总计应不低于：273.56元。

2010年国庆节放假的办法是10月1日至10月7日，其中10月1日至10月3日为法定节假日，2、3日正好为公休日，10月4日至7日为调休，9月26日、10日9日正常上班。按照成都市中心城区现行最低工资标准850元月计算，国庆放假期间每日的加班工资计算方法为：1日至3日每天850元÷21.75天×3倍=117.24元，4日至7日每天850元÷21.75天×2倍=78.16元，若7天都加班，则该企业支付的加班费总计应不低于：664.36元。

中秋国庆按法定节假日和休息日分开计算，分别支付3倍及2倍工资.

今年中秋节、十一假期被网友称为史上“最复杂假期”。市民如在这段时间加班，加班工资需要分为两类计算。昨天，相关部门公布了2010年中秋节、十一休假期间加班工资的支付方法。

据介绍，中秋节、十一假期分为两类。一类是法定节假日，即9月22日、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。

根据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。

因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

每到法定节假日，大家都喜欢拼假和算加班工资。在网上盛传着这样的一个疯狂加班模式：中秋国庆全加班,9天拿一个月工资。这个加班模式是真的吗？下文小编为大家整理了这方面的知识，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮助。

9天全部加班属于超时加班，违反劳动法

市人社局指出，虽然看上去相当不错，但如果企业允许职工如此加班，则明显违反劳动法。

按照现行劳动法规规定，如果公司因为工作需要延长劳动者工作时间的，需要征得劳动者本人同意。

《劳动法》第三十八条指出，“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。

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