国庆加班工资怎么算

无忧保劳工保障早报：

按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数，如果月薪3000元，那么日工资约为137.93元。

作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元

作为公休日的10月4日、5日、7日、8日，计薪总额为137.93元×2倍×4天=1103.44元，8天加班全部所得为1655.16元+1103.44元=2758.6元

平常工作日20天的薪水为:137.93元×20天=2758.6元

故：国庆8天收入等于平常工作日20天所得

今年国庆与中秋两个节日重合，8天大假即将到来。对于节假日仍要上班的上班族来说，这8天的加班工资如何计算是他们关注的问题。昨日，从成都市劳动保障局工资处了解到，在10月1日、2日、3日、6日这4个法定节假日加班的劳动者，可拿到不低于工资3倍的加班工资。

规定国庆8天假其中4天按3倍算

国庆过后，网咨询热线不断接到外地来沪打工者的来电咨询，一个集中的问题是：外地民工能够享受3倍的国庆加班工资吗？就此问题，主任，劳动法院网主任陆敬波律师提醒劳动者：除属于私人雇佣关系的家政服务等情况外，无论是上海劳动者还是外地劳动者，均可以享受3倍的国庆加班工资待遇。但上海市对国庆期间的加班费的计算方法有着较为特殊的规定，具体计算方法如下。根据《上海市企业工资支付办法》的规定，如果劳动合同或集体合同...

2013年合肥市国庆加班工资计算标准是什么？加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。但是，很少有人了解，加班工资到底应该怎么计算?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

网友提问：

2013年国庆合肥市加班工资怎么算?

国庆假期加班工资怎么算？

在7天国庆长假中，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日、9月30日上班。根据规定，节假日的加班工资要高于休息日的加班工资。

加班如何“补钱”？

按照规定，在节假日期间安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。此外，由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

人在职场身不由己，老板叫你加班你敢不加吗？加班之后加班工资的计算就是关键问题。虽然加班自己决定不了，但是加班工资还是受劳动法保护的，工资支付不足，自己还是可以争取权益的。那么十一国庆加班工资怎么计算？下文小编为大家整理，欢迎阅读!

2015年国庆节放假安排：

2015年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。10月10日上班。

2015国庆节加班工资怎么算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

根据国务院办公厅规定，2013年国庆节放假7天，具体是2013年10月1日至2013年10月7日，共七天。那2013年国庆节加班工资如何计算呢?

2013年国庆节是几月几号

2013年国庆节时间为：2013年10月1日。2013年国庆放假安排为：10月1日至10月7日放假调休，共7天。9月29日、10月12日上班。

国庆节加班工资计算：

加班是每个节假日必不可少的话题，2018国庆节加班工资怎么算？相信这个问题是很多加班族们都非常想了解的。今天小编就详细为大家解析一下，希望能够帮助国庆加班族们更清楚地了解自己该拿多少加班工资。

2018年国庆节放假安排：

2018年国庆节在2018年9月24日，为国家法定假日。

国庆假期是除了春节假期外较长的假期，那么国庆节的放假是怎么安排的？很多工厂企业为了赚取更多的利益，要求工人们在国庆期间加班，那么2018年国庆期间加班工资怎么算？下面文章做了介绍，欢迎您的阅读！

一、下面先说说国庆节的假期是怎么安排的?

中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日上班。

二、国庆节的加班工资怎么算?

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

【节假日加班工资计算公式】

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

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