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无忧保劳工保障早报：根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括：...
2北京抽检显示三成用人单位法定节假日未按规定支付加班工资北京市劳动保障监察机构５日对８１９家用人单位法定节假日支付劳动者加班工资情况进行了抽查，结果显示：３８１家用人单位按规定支付了劳动者加班工资，８２家用人单位未支付，１７４家用人单位未按规定支付，其余单位没有涉及加班情况，三成用人单位法定节假日未按规定支付加班工资。
据北京劳动部门介绍，近期劳动者关于加班工资问题的投诉较为突出，为切实维护劳动者的合法权益，北京市劳动和社会保障局决定组织全市劳动保障监察机构于１１月５日至１４日对部分用人单位支付劳动者法定节假日加班工资的情况开展专项抽查。
据介绍，５日是全市统一执法行动的第一天。抽查的对象以住宿餐饮、批发零售、居民服务等行业的用人单位为重点，涉及劳动者２６３１１人。主要针对今年清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节期间用人单位支付劳动者加班工资的情况。
劳动监察部门相关负责人表示，发现用人单位未按照规定支付劳动者加班工资的，劳动保障监察机构将依据《劳动保障监察条例》规定责令用人单位限期整改。对凡是在规定期限内没有按照要求进行整改的，一律从严予以处罚。
违法情节严重，造成恶劣影响的，劳动保障部门将依据《北京市用人单位重大劳动保障违法行为社会公布暂行规定》，向社会公布其违法行为，并计入北京市企业信用信息警示系统。
3法定节假日加班工资如何计算法定节假日的加班工资是大家一直关注却又有一些困惑，若何计算法定节假日加班的？网为您提供了以下的一些知识，希望可以对大家有所帮助！
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给
4法定节假日的加班工资应是另外支付百分之三百王先生是一家酒店的职工。“五一”节期间没休班，3天都在加班。过后，王先生发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的双倍计算的，于是王先生找到单位领导询问。单位领导解释说，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。国家规定法定节假日期间，用人单位应该向劳动者支付工资，也就是说，...
5法定节假日加班工资该怎么计算劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。那国家法定节假日加班工资该怎么计算呢？
案例：
焦某是一家外商投资企业的职工。2003年“五一”劳动节，因为一位当班的职工请假回家结婚，公司安排他从5月1日至3日加班3天。过后，焦某发现单位发给他的加班工资是按照他本人日平均标准工资的200%计算的，焦某记得国家规定的休息日加班工资是日标准工资的200%，而法定节假日加班工资应该按照日工资标准的300%支付。于是焦某找单位领导反映问题。单位领导对此解释说，根据国家有关规定，劳动者在休息日休息是没...
651放假安排出炉,法定假日加班工资怎么算五一假期临近，上班族们都筹划着出行，但还是有苦逼的打工一族，需要在节假日加班。幸好，还有节假日加班工资。下面和一起来看看51放假安排出炉,法定假日加班工资怎么算？
节假日加班工资是法律赋予我们的权利，《劳动法》关于节假日和加班工资计算标准有明确的规定。
《劳动法》中规定节假日的范围为：元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。
《劳动法》中对加班工资的规定如下：
安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于
7法定节假日加班工资与日工资不能品迭【案情】
王某系某包装公司工人，2013年10月1日至3日，单位安排其加班，之后公司向其发放了加班工资，具体发放标准是其日工资的两倍。王某认为该发放标准违反了劳动法的相关规定，要求公司补发一倍的加班工资。公司拒绝了王某的要求，王某遂到某劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决以国家法定节假日系计薪日，劳动者已经享有了一倍工资，故用人单位只需另行支付两倍工资为由驳回了王某的请求。王某不服诉至法院，要求公司按照节假日加...
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