职工工资制度

无忧保劳工保障早报：

近日从中华全国总工会获悉，全总拟于4月10至11日，在浙江省杭州市召开全国工会工资集体协商工作经验交流会。会议将总结交流各地工会推进工资集体协商工作经验，研究确定当前和今后一个时期工会推动工资集体协商工作的目标任务和具体要求。据悉，参加此次会议的有各省总工会分管工资集体协商工作副主席和分管部门负责人，相关全国产业工会有关人员120人左右。会议还将安排12个单位做大会经验交流，40个单位做书面交流。

据介绍，工会推动开展工资集体协商起步于1994年《劳动法》颁布实施后。目前，逐步形成了“党委重视、政府主导、三方合力、工会力推、企业和职工良性互动”的工作格局，相关立法日趋完善，工资集体协商覆盖率有新

13日上午，福建省工会第十二次代表大会在福州隆重召开。会议透露，我省将进一步完善职工工资协商共决制度，并将探索建立基层工会主席保护机制，以保障他们依法履职。

省委书记、省人大常委会主任孙春兰，省长黄小晶，省政协主席梁绮萍，中华全国总工会党组副书记、副主席、书记处书记乔传秀出席大会。孙春兰在讲话中充分肯定了省工会第十一次代表大会以来，全省广大职工和各级工会在推进福建发展和海西建设中所作出的突出贡献。她说，面对新形势、新任务，全省广大职工群众和各级工会组织一要认真学习贯彻胡锦涛总书记在闽考察和在全国劳模表彰大会上的重要讲话精神，坚定不移地走中国特色社会主义...

日前，中华全国总工会下发了《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》。这份《指导意见》要求各地工会要大力开展行业性工资集体协商，根据行业和企业实际，从职工工资分配方面迫切需要解决的突出问题入手，重点协商行业最低工资标准、工资调整幅度、劳动定额和工资支付办法等。

据了解，改革开放以来，我国一些经济发达地区，集群经济特征明显，同行业企业劳动定额、工时工价和工资标准等涉及收入分配方面的问题，往往带有明显的行业特性。然而，由于这些企业规模小、职工少，工会组织程度低，在进行工资集体协商中，工会干部和职工存在着“不敢谈”“不会谈”的问题，在这些企业单独开展工资集体协商难度大。

中华全国总工会副主席、书记处书记张鸣起接受采访时说，近年来，一些地方通过开展行业性集体协商，有效地解决了中小企业工会在平等协商中“不敢谈”“不会谈”，企业方“不愿谈”等突出问题，促进了劳动关系和谐和企业发展,维护了职工权益。

行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合

因为不定时工作制是指对于职责范围不能受固定工作时数限制的劳动者实行的工作时间制度，所以对实行不定时工作制的劳动者无法认定其加班加点的时间。因此，劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第13条第四款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”。关于加班加点工资制度的规定）“。

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