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无忧保劳工保障早报：各个国家对退休年龄都有不同的规定，每个时期也会有不同的退休年龄规定，那么，关于退休年龄最新规定2018年的具体规定是怎样的呢？接下来，潼南律师为大家整理了退休年龄的最新规定2018的相关内容，希望对您有所帮助。
退休年龄最新规定2018：
2公务员退休工资计算方案,怪不得公务员希望延迟退休公务员退休后依然可以领到工资，他们退休后的生活依然可以靠工资来过得非常滋润。公务员退休工资比较高大家都是知道的，很多人也想要了解公务员退休工资为什么这么高。下面就给你介绍一些公务员退休后工资计算方法。
一、基本工资
办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。
3事业单位退休工资如何计算及计算公式2018年，机关事业单位的工资进行了调整。那么退休人员的退休金有没有进行调整呢?现在是如何记发的呢?接下来由网的小编为大家整理了一些关于2018事业单位退休工资如何计算及计算公式的一些相关知识，欢迎大家阅读!
2017年事业单位退休工资标准如下：自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按
4最新退休年龄规定、中国法定退休年龄、国家法定退休年龄规一、法律规定的退休年龄种类
国家法定的企业职工退休年龄
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
中国法定退休年龄规定
从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，
国家退休年龄政策
5有关工龄如何计算、工龄工资标准是什么及其退休年龄的规定
网编辑为您整理常见的有关“工龄”文章，内容涵盖什么是工龄、工龄计算方法、工龄工资问题及法定退休年龄和退休工资等问题
有关“工龄” 法律法规： http://laws.66law.cn/list.aspx?keys=%E5%B7%A5%E9%BE%84
有关“工龄”法律知识，法律问题： http://search.66law.cn/Default3.aspx?k=%b9%a4%c1%e4
工龄
什么是工龄：http://www.66law.cn/topics/gongling/
6退休工资怎么计算,怎么查询退休工资退休人员涨工资的问题一直困扰着很多人，那2018退休工资怎么计算,怎么查询退休工资？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!
《关于机关事业单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法》
退休人员。
1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。
7工资改革 企事业单位副处级以下退休工资企事业单位副处级以下退休一律执行此文件】
目前工人工资以职称取酬，由于工厂中、高级职称有名额限制的，特别是高级。达到条件的工人远远多于限制的名额，造成资历、学历、能力、工作量、成果差不多的工人之间收入差距过大：高级与初级相差接近一半。而且严重影响退休待遇.办好工厂，要靠90%以上的工人。以工人职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大工人的积极性，大部分工人职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，...
8企事业单位工人退休工资新规定工人收入由：基本工资、教龄工资、绩效工资 、特优津贴等构成。
1.基本工资：工人按照工人资格定：15年工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。
2.工龄工资：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资.：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定,象领国务院津贴领县/市政府津贴,不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大
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