综合工时制工资计算

无忧保劳工保障早报：员工在加功手机配件的企业做工。月大31天做满，工时325小时，劳动部门批准了用“综合计时工作制”这个月，我该拿多少工资呢？，周六周日的工资怎么计算呢？周六周日可以用200%的计算法计吗？。劳动部对这种企业，可以批准用“综合计时工时工资制”结算工资给员工吗？

综合计时有以下特点：

1.实行综合计时的工厂，有以下豁免：

1）七天有一天休息；

2）每天加班不能超过3小时

2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作÷12月＝21.75天这是正常的月计薪天数

问：我公司是综合工时制，请问月计薪天数应该如何计算

近日和律师同事交流，她提出一个有趣的问题：综合工时制下轧不平的加班费!具体说来，在综合工时制下，一般不支付休息日加班费，只依法支付法定节假日加班费，但如果适逢法定节假日，因工作需要被急召上班的员工，所受领的加班费与正常工作的员工加班费，计算出来是不一样的!

这是一个有趣的问题。

一、根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，综合工时制又叫综合计算工时制，指因生产特点，不能实行标准工时制时，实行以周、月、季、年为周期综合计算工作时间的一种制度。

二、关于综合工时制下的加班。

1.通常认为，在综合计算周期内，劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时，但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的，不视为加班。

2.根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的说明，“综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定

企业因生产或工作特点，不能实行标准工作时间，而实行综合计算工作时间的，其加班的界定认为应该把握以下几个关键点：

1、实行综合计算工时工作制必须符合国家规定的条件并履行了国家规定的审批程序。

2、经批准实行综合计算工时工作制的职工，采用集中工作、集中休息、轮休调休等适当的工作、休息方式，虽不受《劳动法》第三十六条、第三十八条规定的限制，但依据劳动部《审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某一具体日的实际工作时间可以超过8小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。

3、在法定节假日、休息日工作的，应视为正常工作，用人单位无须履行《劳动法》第四十一条规定的延长工作时间的手续，且休息日不作加班处理。

4、综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资，在法定节假日上班的，按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。

综合计时有以下特点：

1.实行综合计时的工厂，有以下豁免：1)七天有一天休息;2)每天加班不能超过3小时

2.可以连续工作,直到将全年的综合时间用完为止。以工厂每周按60小时计算，在综合计时下，工厂只能工作40周以及40小时的正常工作。这意味工厂一年有11周和20小时不能再上班，无论是否手头有订单。

3.对于超出每周40小时的加班，工厂只需支付平时薪资的150%，而无论该加班时间是在周六或周日;但对于法定假日的加班，工厂必须按平时薪资的300%支付工人。

但是许多欧美客户是不接受七天没有一天休息，也不接受周六或周日的加班工资按150%来支付。而且一般工厂都不会冒险按以上三点操作。

实行综合加班计时制,必须经劳动部门批准。

经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

实行综合计算工时的，其工时是按全年总工时来计算，以全年正常上班总工时加上加班总时限，为全年的最高工作时间，不可超过。

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