病假期间工资怎么算,一年病假不能超过几天

无忧保劳工保障早报：广东省企业职工患病或者非因工负伤之医疗期、病假期间工资、经济补偿和医疗补助费等相关规定【转载】

【引言】：近来，众多顾问单位咨询其员工非因工患病的医疗期多长以及病假期间工资如何发放。特汇集相关规定如下：

1、关于医疗期：

是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体应以医生病休证明为准。

2、关于最长医疗期：

按照劳动部关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，按照不同工作年限，最长三个月到二十四个月。

按照《劳动部关于贯彻企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知》：“患特殊疾病在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”

劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发...

病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

2.计算系数按照以下方式确定：

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满

我国的法律规定保障了劳动者在病假期间应该享有的待遇。那么，一年病假不能超过几天，病假期间还发工资吗？网的小编整理了相关法律知识，请大家阅读了解。

【网友咨询】

我在单位工作没有超过一年，现在因病不能上班，请问律师医疗期是多长时间？也就是我一年病假不能超过几天，病假期间还发工资吗？

【律师解答】

摘要：人总有生病的时候，在工作中如果无法坚持，那么就会请病假，其实大家关注的问题就是，在病假期间工资应该怎么计算?为了解答您心中的疑惑，小编为您整理了相关的知识，为您分析，希望可以帮助到您。

病假工资是多少?

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。

意外受伤致使自己不能工作，那么职工受伤请病假期间的工资怎么发？单位不用发工资吗？职工病假期间的工资怎么算？我国法律是如何规定的？下文小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。

网友咨询：

小林2014年5月进入B公司工作，每月工资2400元。今年1月底，他度假时摔了一跤，左腿骨折，必须静养3个月，单位批准小林的病假从4月至6月止，这三个月小林的病假工资是多少呢?

律师分析：

根据相关规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年

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